对于企业而言，代通金经常在劳动人事管理实务中特别是辞退员工实务中遇到。对于协商解除劳动合同过程中员工提出待通金的要求，应区分情况相应处理：如果双方 与该办事处产生纠纷的，作为民事纠纷处理，该办事机构可以作为民事诉讼的当事人。 条款解读：《意见》对于境外公司在沪设立办事机构的争议处理事项进行了明确。按照 ...
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对于企业而言，“代通金”经常在劳动人事管理实务中特别是辞退员工实务中遇到。对于协商解除劳动合同过程中员工提出“待通金”的要求，应区分情况相应处理：如果 与该办事处产生纠纷的，作为民事纠纷处理，该办事机构可以作为民事诉讼的当事人。 条款解读：《意见》对于境外公司在沪设立办事机构的争议处理事项进行了明确。 ...
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对员工众多流动频繁的企业。对此，规章制度也可以规定，是否进行考核可以由主管决定，对表现出色的新员工可以不进行考核直接转正，对主管认为表现不佳的员工 可以由规章制度规定其产生的程序，如年终签署下年的责任状、协议确定业绩指标等。 公司还需要在规章制度里设置程序将业绩表现以书面化的形式反映出来，如业绩统计表 ...
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合同法》仅规定劳务派遣单位应当是依据《公司法》设立的公司，注册资本不低于五十万元。但是，没有规定是否可以分期缴纳。根据我国《公司法》的规定，有限责任 以前没有遵守劳动法的规定，没有给劳动者购买社会保险，且劳动者的工龄较长，如果辞退员工要支付较大额度的经济补偿金，并且要承担违法解雇面临的索赔风险，因此 ...
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劳动合同的主张。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定, 公司应继续履行与韩某2015年6月签订的无固定期限劳动合同。依据《 的效果。很多用人单位没有对与劳动者之间的平等关系形成正确的认知, 或为达到辞退员工, 降低成本等目的, 随意使用人力资源配置的职能, 限制了劳动者的劳动自由, 并且在 ...
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其单位通过其劳动从单位以各种形式获得的酬劳。酬劳的分配以及多少，能够直接影响员工在单位当中进行工作的积极性和认真度。单位要想有长远的发展，那么其 合同时限时，职工在劳务合同时限结束的时候可以选择不再此用人单位进行工作。这时候就需要根据用人单位的意向来决定是否支付违约金，如果用人单位期望继续签订劳务合同 ...
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的焦点史无前例地倡议制定一个全球性银行家薪酬标准，都触及了董事在薪酬决策中是否应导入社会责任的观念，关注了利益相关者利益（与劳动者报酬相比不应有天壤之别 过时，甚或审议程序过于草率等原因，致使利益相关者利益在公司决策中遭到不当侵害，利害关系人可以通过直接提起诉讼的方式，寻求损害赔偿。当然，为了避免不当 ...
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给投资者的机构，如研究所、学校、报社、律师事务所、会计师事务所有限责任公司等等），其与员工发生人事劳动类争议，无法再享有原来的政策文件，它就只能适用《 》，这应当不会有错。重要的是，该司法解释并未直接、明确的规定人事争议案件的当事人是否能直接启动民事诉讼程序，假定依照劳动争议案件的现行做法，当事人无权 ...
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4年以下，刑满4年自动假释；判刑4年以上 ，刑期执行一半由假释局考虑是否可以假释，但刑满2/3时必须假释；判终身监禁者刑满14年可以假释， ，对出庭律师及其事务进行管理；出庭律师在业务上出现问题，可以直接找会长或者副会长帮助解决。协会有一个公司，一个藏书齐全的图书馆，为所有出庭律师提供服务，出庭律师 ...
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：用人单位根据生产经营需要单方调整劳动者工作岗位属于用人单位自主经营权，岗位调整是否合法需要结合生产经营需要和岗位调整的充分合理性以及劳动合同的约定进行综合分析 理解生产经营需要这一条件，这并非一个非常严格且易于界定的概念。用人单位主张可以灵活运用，员工则认为用人单位单方决定应提供充分依据。用人单位与 ...
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