识别在当今竞争日益激烈的知识经济时代，科学技术飞速发展，技术成为决定一个国家或企业是否具有竞争力的一个重要因素。而技术创新与进步是由人来完成的，因此， 知识性员工能有机会获得新的职位，从而满足了其流动意愿。如SONY公司定期公布职位的空缺情况，员工可以不通过本部门主管直接去应聘，如果应聘成功，则可以 ...
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，使监事会具有监察机关的职能更为明确化[12].监事会的成员由股东代表（资方监事）和员工代表（劳方监事）各占半，主要职责是监督董事会的经营业务，向董事会提供咨询 忙，且有利益冲突问题，能否有效发挥监督功能；第四、银行征信是否确实，公司是否因有银行为靠山而未能充份发挥效率[53]；第五、监事会对董事会的 ...
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书面形式）。在现行有效法律框架下，怎样做才能合法调整员工岗位和薪资呢？1、劳动合同中岗位约定模糊化。比如，可以将人力资源管理中的具体岗位如薪资、培训 地点要有一个较为明确的约定，为防止日后用人单位随意调整岗位及其岗位报酬提供有力依据。当然，用人单位确因生产需要变动职工工作岗位，经与职工协商但又不能取得 ...
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、考评、薪资等各个具体内容的操作，而忽视了其中的风险管理问题。其实，每个企业在人事管理中都可能遇到风险，如劳动合同的不完善、新政策引起员工不满、 方式，长期执行，从而形成战略性、常规性的法律风险防范机制。 （3）对公司企业的风险可以进行系统性的防范： 法律风险防范机制是个系统工程，它是一张严密的法律 ...
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