的现象。对金融管理者的绩效考核要注重长期性，不以短期绩效为工资标准，以绩效与期权等结合，短期与长期效益结合，做到员工与银行在短、中、长时期收益基本同步 判例虽然影响很大，但是作为法律人，应该有全局观念，仅思考个别公司是否得到公正的对待是舍本逐末，不能解决根本问题。另外有学者指出在引进外资的问题上，买方 ...
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合同应作不利于制定方的解释。 但法院对他们的要求置之不理，也不给出合理合法的解释，只是让他们找当事的法官本人交涉。他们又向人大、政协、检察院反映，均是 民主监督的一种形式，只有他们，才知道事实的真相，才知道案件是否被冤枉。在遭遇到不公正的判决时，他们应当有权利有机会讲出来。第一，他们应当有权利批评法官 ...
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其劳动关系的稳定。[28]另一项重要的研究则回答了《劳动合同法》是否改善了工资扭曲这一问题, 杨振兵和张诚研究表明2008年开始实施的《 增长来自于生产要素的投入和全要素生产率的提高。[31]有研究者认为由于《劳动合同法》要求保证最低工资, 且企业不能随意解雇员工, 会导致劳动生产率的下降, 这意味着 ...
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其劳动关系的稳定。[28]另一项重要的研究则回答了《劳动合同法》是否改善了工资扭曲这一问题, 杨振兵和张诚研究表明2008年开始实施的《 增长来自于生产要素的投入和全要素生产率的提高。[31]有研究者认为由于《劳动合同法》要求保证最低工资, 且企业不能随意解雇员工, 会导致劳动生产率的下降, 这意味着 ...
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其劳动关系的稳定。[28]另一项重要的研究则回答了《劳动合同法》是否改善了工资扭曲这一问题, 杨振兵和张诚研究表明2008年开始实施的《 增长来自于生产要素的投入和全要素生产率的提高。[31]有研究者认为由于《劳动合同法》要求保证最低工资, 且企业不能随意解雇员工, 会导致劳动生产率的下降, 这意味着 ...
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其劳动关系的稳定。[28]另一项重要的研究则回答了《劳动合同法》是否改善了工资扭曲这一问题, 杨振兵和张诚研究表明2008年开始实施的《 增长来自于生产要素的投入和全要素生产率的提高。[31]有研究者认为由于《劳动合同法》要求保证最低工资, 且企业不能随意解雇员工, 会导致劳动生产率的下降, 这意味着 ...
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其劳动关系的稳定。[28]另一项重要的研究则回答了《劳动合同法》是否改善了工资扭曲这一问题, 杨振兵和张诚研究表明2008年开始实施的《 增长来自于生产要素的投入和全要素生产率的提高。[31]有研究者认为由于《劳动合同法》要求保证最低工资, 且企业不能随意解雇员工, 会导致劳动生产率的下降, 这意味着 ...
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其劳动关系的稳定。[28]另一项重要的研究则回答了《劳动合同法》是否改善了工资扭曲这一问题, 杨振兵和张诚研究表明2008年开始实施的《 增长来自于生产要素的投入和全要素生产率的提高。[31]有研究者认为由于《劳动合同法》要求保证最低工资, 且企业不能随意解雇员工, 会导致劳动生产率的下降, 这意味着 ...
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其劳动关系的稳定。[28]另一项重要的研究则回答了《劳动合同法》是否改善了工资扭曲这一问题, 杨振兵和张诚研究表明2008年开始实施的《 增长来自于生产要素的投入和全要素生产率的提高。[31]有研究者认为由于《劳动合同法》要求保证最低工资, 且企业不能随意解雇员工, 会导致劳动生产率的下降, 这意味着 ...
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学员同吃同住同劳动，每月有工资收入。在带教师傅与法官的帮助下，金某某在缓刑考验期内掌握了机床操作技能，表现优异，得到这家实业公司员工及老板的认可，在缓刑期满后 许，林某某等人在乐昌市林业局附近路段遇到了陈某、袁某等3人，但不能确定是否是“石兴”方面的人，于是就一直尾随。陈某等3人见势不妙，遂打电话叫人 ...
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