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把保护劳动者指标化,比方说你有没有劳动关系,你拿个劳动合同你认定,你拿劳动合同你认定,那这个从政府的角度来说是审视的,他接任了 ,那么德国模式就是派遣公司就是他的雇主,那美国模式就是讲究连带责任,换句话说就是他是共同雇主。其实你仔细看这两种模式本来是冲突的,因为派遣员工的劳动关系到底是谁 ...
http://www.110.com/ziliao/article-341725.html -了解详情
劳动保险,手续费、费用多,因此愿意合同。实际上这和掩耳盗铃没有什么两样。因为企业与员工的劳动雇用关系是因为双方是否签订了合同而存在,而是一种法律事实 。虽然你采取了种种防范措施,但是永远无法杜绝你身边的员工有意或无意将其泄漏出去。如果你的公司出现了上述问题,怎么办?必须以严格的制度约束员工, ...
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到仲裁委(法院)去几趟,以确认劳动关系。 笔者认为,如果员工手里有社保参保记录、用人单位按月员工发放工资这类的强力凭证。我们就可以推定劳动关系成立, 太容易规避了:让劳动者好后劳动者就行。职工要维护自己权益,要证明劳动关系时依然没有凭证,劳动者回头要双倍工资时,劳动合同总会准时出现。 怎么 ...
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辞职,我向公司提过赔偿,公司合同已经自然解除,养老保险也已经承诺我报销,主动辞职公司我任何赔偿。我现在知道该怎么办,想请律师帮我解答下问题 维护自己得权益。我也已经问过劳动检查部门,他们说我和保险公司的是委托代理人合同算是劳动合同,所以他们也不管这个事情,如果有争议叫我直接去申请仲裁 ...
http://www.110.com/ziliao/article-475699.html -了解详情
,比如一些在加工方所在地签订的合同,但合同上注明的合同签订地是在定作方所在地。这虽然并非大的问题,但胡律师认为合同就应当本着实事求是的原则。合同签订 签字的证明材料,对方为了逃避责任,可能会说我们认识出证明的这个人,这个人是我公司员工。如果原来签订的合同上就有该代表的签字,对方可能就比较难以 ...
http://www.110.com/ziliao/article-567134.html -了解详情
时候为最佳时间,签署劳动合同 ●签订了劳动合同,是否等于难以解雇员工劳动合同,是否等于无须缴纳社会保险 ●劳动者拒绝签订、续签劳动合同怎么办 四、试用期管理风险 享有劳保待遇;劳务合同是一种民事合同,是受《民法通则》与《合同法》调整的,劳动者是能享受劳保待遇的。 2、国外公司办事处与中籍 ...
http://www.110.com/ziliao/article-281460.html -了解详情
、用人单位自用工之日起超过一年仍未与劳动者劳动合同怎么办? 针对不少用工单位与劳动者订立劳动合同的问题,《劳动合同法》第14条规定,用人单位自 那就被动了。 75、强行员工“放假”发工资,劳动者可以辞职吗? 解答:根据《劳动合同法》第38条规定,单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 ...
http://www.110.com/ziliao/article-297729.html -了解详情
、用人单位自用工之日起超过一年仍未与劳动者劳动合同怎么办?针对不少用工单位与劳动者订立劳动合同的问题,《劳动合同法》第14条规定,用人单位自 ,那就被动了。 75、强行员工“放假”发工资,劳动者可以辞职吗? 解答:根据《劳动合同法》第38条规定,单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 ...
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全员合同摆到我们面前说,他就是负责人力资源的,我们公司非常规范,所有的员工都签署了劳动合同,只有他没有怎么可能,其实我们和他有签署过,有这种抗辩。 工程,公司每年做签署的时候,他根本回来。当时派用人单位败诉,用人单位说你告诉我们应该怎么办,我们工作大部分是在外地展开的,一个小组一个小组在外面,当 ...
http://www.110.com/ziliao/article-540133.html -了解详情
合同也应当认定为无效,当时就引起了很多企业的反对,同样是欺诈,企业欺诈合同就无效,员工欺诈合同有效,这是哪门子道理?实践中恰恰相反,订立劳动合同过程 一方面是员工签收,企业又没办法强迫员工签收,怎么办?应对方法一:制作员工入职登记表时,增加一栏,内容为:“公司有关书面文件、通知无法直接送达本人时 ...
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