劳动合同法》第四十六条第(四)项的规定，用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿;其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿 所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。二、哪些情况企业能解除劳动合同在下列情况下， ...
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可以约定由员工支付违约金的情况有哪些？答：劳动关系中的违约金在《劳动合同法》中受到了严格的限制，只有在以下两种情形下，用人单位才可与 情况是用人单位为劳动者提供专项培训费用，约定服务期的，如果劳动者提前辞职，可约定按照服务的剩余期限支付违约金。第二种情况是有保密义务的劳动者或是接触到公司机密的高层人员 ...
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在生产经营活动中未了结的业务，清理公司财产，收回公司债权，支付员工工资和劳动保险费用以及职工安置费用，缴纳所欠税款，清偿公司债务，将剩余财产分配给股东。 大会确定的人员组成”。在这个规定中，只解决了成立清算组的期限和清算组由哪些人员组成的问题。但是，清算组由谁来组织？迟延组织清算组或者不组织清算组进行 ...
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其所承担的民事法律责任相关问题是清算义务人的法律责任的重心所在。要研究出目前清算义务人承担的法定义务有哪些，不履行法定义务所承担的民事法律责任又有哪些； 的关系是十分密切相关的。根据《公司法》相关规定，公司清算后除了支付清算费用、职工工资、各种费金和清偿公司债务后，还有财产剩余的，在股东间按照比例来 ...
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单位要为员工缴纳社会保险的规定，劳务派遣机构将按用人单位提出的劳务人员工资基数，办理社会保险的项目，具体内容是： 每月初1-10日，由用人单位支付当月 。制定奖励和处罚标准，对劳务人员进行考核，并按照规定给予奖励和处罚。 用人单位需应承担哪些费用？ 用人单位的开支项目有：劳务人员工资、各项社会保险费、 ...
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培训费，也只应当按比例退还，不能要求其按照科技公司主张的5万元返还培训费。法院判决：员工支付用人单位培训费北京市海淀区人民法院经审理认为，由于小李与 ，该违约金的数额并不能依照用人单位的一厢情愿漫天要价，而是要以用人单位支付的培训费为限。与此同时，哪些费用能够计入培训费的范畴，也有着明确法律规定。根据 ...
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不正当竞争行为所支付的合理费用1万元。判决后，王某、陈某、约维公司均不服，并由王某上诉至江苏省高院。称：被上诉人TJ公司未明确员工应当保守的商业 企业知道员工即将离职时，企业可采取哪些方式来对离职员工进行管理，防范商业秘密外泄的风险呢？面对离职员工管理问题，企业首先可采取的是未雨绸缪式的防范方式，即在 ...
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》等证件时，就应当向有关主管部门按照工程款的相应比例缴纳一定的工资保证金，保障员工取得劳动报酬的合法权益。此外，北京、广西、黑龙江、河南、上海等地根据工程总 ，在用人单位仅剩有限的资金情况下，在支付劳动报酬与支付其他费用相冲突的情况下，究竟应该认定为有能力支付还是无能力支付？这说明，如何以及由谁来认定 ...
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》等证件时，就应当向有关主管部门按照工程款的相应比例缴纳一定的工资保证金，保障员工取得劳动报酬的合法权益。此外，北京、广西、黑龙江、河南、上海等地根据工程总 ，在用人单位仅剩有限的资金情况下，在支付劳动报酬与支付其他费用相冲突的情况下，究竟应该认定为有能力支付还是无能力支付？这说明，如何以及由谁来认定 ...
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同时推动工商企业走向更加灵活、更加有效的生产体系。现在的挑战是，公司要在所有方面都表现优秀，要成为全能冠军，包括社会责任表现，才能真正赢得胜利。企业社会责任 政府的责任表现为合法经营、照章纳税，这是企业作为社会公民应尽的最基本的社会责任。企业必须通过向政府纳税的途径支付使用公共资源的费用、获取国家安全 ...
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