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与其高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的员工签订竞业限制协议。 第二十二条 竞业限制协议应当以书面形式签订,一般包括以下主要条款: (一) 应承担违约金的客观情形,审慎将经济损失作为要求员工支付违约金的前提。 3、出现在职期间竞业限制争议时,公司可以视情况要求调整违约金数额,但应注意该等请求 ...
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设备的组装、维护、管理等工作。2004年12月31日,朱慧忠与大江公司签订《企业员工保密合同》,该合同第5条约定,朱慧忠离职后3年内不得从事与 17条第1款规定:用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者,可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款,并应当同时约定在解除或者终止劳动合同后,给予劳动者经济 ...
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的外泄情况在现实生活中比比皆是。因此,企业在制定保密制度并对员工进行宣传以外,要求员工签订劳动合同时签署保密条款或协议,也是企业应当采取的主要的保密措施。 企业在员工跳槽或解聘后,给予员工一定金额的补偿,并要求员工在约定的期限内,不得就职于企业认为不合适的其他公司或其他岗位,类似企业给予的带薪休假。 ...
//www.110.com/ziliao/article-182311.html -了解详情
的外泄情况在现实生活中比比皆是。因此,企业在制定保密制度并对员工进行宣传以外,要求员工签订劳动合同时签署保密条款或协议,也是企业应当采取的主要的保密措施。 企业在员工跳槽或解聘后,给予员工一定金额的补偿,并要求员工在约定的期限内,不得就职于企业认为不合适的其他公司或其他岗位,类似企业给予的带薪休假。 ...
//www.110.com/ziliao/article-15174.html -了解详情
支付违约金。 案情概要 2010年2月,孙某入职能源公司担任风力资源开发部总监,每月工资25000元,双方签订了《保密协议》及《竞业限制合同》,约定孙某在任职 问题进行协商,王某曾同意最迟于2013年6月底离职,但因王某未接约定办理离职手续故而公司要求王某自2013年7月起待岗听候安排。天石公司向法院 ...
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日起向劳动者每月支付二倍的工资。” 解读: 本条主要规定的是用人单位应当与员工签订无固定期限劳动合同的情形。 现行有关无固定期限劳动合同的国家级规定,主要 保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在 ...
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规定,对负有保守用人单位商业秘密的义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。[10]据此解读,尽管《劳动合同法》第23 员工继续在竞争者处工作;原告会提出要求员工继续履行竞业限制协议的诉讼请求(要求员工和竞争者停止不正当竞争行为)。对于原告的诉讼请求,司法实践的通常 ...
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附商业秘密保护义务的竞业限制 单纯竞业禁止,是指企业与员工签订的劳动合同或单项协议中,只规定员工不能在离职后到与原单位有竞争关系的企业工作,或者 终止,由于腾瑞公司未与其签订离职后竞业限制协议,依据劳动合同法第23条第2款(注:对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞 ...
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、资格证明、工作经历等资料真实,如有虚假,公司可立即解除劳动合同,并不予经济补偿。3、禁止要求员工提供担保、禁止收取“风险抵押金”对用人单位用工管理带来 约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在 ...
//www.110.com/ziliao/article-327464.html -了解详情
向张某支付了补偿金,张某也同意遵守合同约定。后因张某违反协议到乙公司搞程序设计工作,被甲公司告到劳动争议仲裁委员会。经调解,双方达成如下协议:1、 很好的保护。因此,企业为了保护自己的商业秘密有必要与员工签订保密条款的劳动合同,保密条款应当约定员工在职和离职后一定时间内对企业的商业秘密负有保密义务, ...
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