下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （二）严重违反用人单位的规章制度的……” 《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第87条规定 内容应当明确具体，不违反国家法律法规和政策规定。 公司规章制度的制定应当注意以下几个方面：明确规章制度的设定目的，权利义务职责条款应服务于制度的目的 ...
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的劳动争议时，由用人单位提供。如不能提供，用人单位将承担不利后果。如何向劳动者告知，可以采用公示等方式。实践中既有通过组织学习、培训、 管理秩序，以及用人单位做出“开除”决定前有无给予劳动者申辩、纠正的机会。公司规章制度对于严重违纪的界定模糊不清，规章制度对劳动者违纪行为适用不当是导致根据用人单位的 ...
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，才具有法律约束力。否则，公司规章制度会因制定程序缺失而无效。 三、公司规章制度法律风险的防范 如何才能有效地抵御以上可能出现的法律风险呢？笔者建议 职工代表大会，健全工会组织，发挥工会桥梁和监督作用 新《劳动合同法》赋予了公司职工代表大会和工会帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与 ...
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的内容和效力存在冲突的时候，如何处理好两者的关系，对劳动者的权益保护具有重要的影响。从根本上看，劳动规章制度是企业单方制定的对企业所有劳动者普遍适用的 的规则，以及十分苛刻的要求和条件。雇员为了生计，几乎没有更多的选择余地公司内部等级森严的管理结构和官僚化的管理方式，雇员几无民主可言。 [57]劳动者 ...
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规则来处分员工的权利义务关系？（3）公司制定内部规则的权力如果不是绝对的，那么其边界在哪里，如何受到调控和监督？ 财产权理论是回答上述第一 的福建省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》规定，符合法定条件的公司规章制度应当作为法院审理案件的根据，（注：2001年福建省高级人民法院《关于审理 ...
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第十九条规定：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的， 上海劳动保障网www.12333sh.gov.cn公布的某试用期内解除合同的案例中，员工认为公司提供的考评考核资料大多是各部门的主观意见，仲裁委则认为试用期是劳动者在 ...
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是否都是合法合理的?如依据该类规章制度对劳动者进行管理,法律效力如何?该类规章制度应当如何制定、操作才能实现用人单位的目的？本文将进行解读并如下： 以案说法 与张某的劳动合同是否合法？ 首先,用人单位的规章制度是用人单位依法制定的，仅在本企业内部实施的，关于如何组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度 ...
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的原则为出发点，从轻发落。 二、 规章制度如何获得法律效力 既然规章制度意义重大，那么如何制定一套具备法律效力的规章制度呢？ 总体来说，规章制度具有法律效力，应当具有三个 作为解除的条件是很有必要的，也是很合理的；然而，如果是一家公司行政类的员工，那么吸烟行为就是一般的违纪行为，若企业将该行为作为解除 ...
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内部劳动规则应不至于列举规定其应包含的事项，还应进一步对某些重要事项规定如何确定其内容或直接规定其内容的规则。其中较多的是关于劳动组织、劳动 却没有涉及职工代表大会的只言片语，只是规定股东会才是公司的最高权力机构。所以我国将来立法应规定用人单位制定劳动规章制度必须听取职工的意见（具体的程序方法可以授权 ...
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，将导致用人单位无法对员工进行合法有效的管理，公司运行将会陷于困境。 2、规章制度在劳动纠纷中的重要作用 规章制度是否向劳动者公示可直接决定用人单位在劳动 自己选出来的，还有什么理由去闹事呢？ （以上企业HR制定规章制度的误区引用自崔自三《制度化如何成为中小企业成长的天花板》一文） 3、企业以已经废止 ...
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