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竞争公司或兼营竞争性业务,在其离职后的特定时期和地区内也不得从业于竞争公司或进行竞争性营业活动。竞业限制的主要目的是为了保护企业的商业秘密不会随着 认定该条款对劳动者不产生约束力。 最后一个问题,劳动者和用人单位解除劳动关系双方就劳动关系存续期间形成的劳动报酬、欠款、垫资等问题发生的纠纷;如果双方已经 ...
//www.110.com/ziliao/article-151707.html -了解详情
双方的劳动关系。事后,刘某申请劳动仲裁,要求贸易公司支付其失业保险待遇损失。仲裁裁决认为,刘某系单方面解除劳动关系,不属于非因个人意愿中断就业的情形,不能享受失业保险待遇,遂驳回刘某的仲裁申请。刘某不服仲裁裁决,提起诉讼,要求贸易公司向其支付18个月的失业保险金损失。 本案在审理中,有两种意见:一种 ...
//www.110.com/ziliao/article-746430.html -了解详情
责任公司为被告宋某办理失业保险转移手续。二、原告有限责任公司无须给付被告宋某解除劳动合同经济补偿金。经审理查明,2011年被告到原告处工作,2014年1月 记录的工资发放情况可以印证被告宋某长期旷工。宋某因长期旷工严重违纪被解除劳动关系,其请求的5个月工资即经济补偿金不符合法律规定,本院不予支持。关于 ...
//www.110.com/ziliao/article-726861.html -了解详情
的意见答复,但未提交工会具体形成决议的参加人员、表决程序等过程的证据,对该证据本院不予采信。公司解除劳动合同关系,未经过工会同意,属违法解除劳动 公司以丁某在谈话时否认出国事实为由,认定其行为构成提供虚假信息、恶意欺骗公司,缺乏充分的事实依据。法院最终判决撤销。 案例四 佛山 以严重违反规章制度解雇被 ...
//www.110.com/ziliao/article-626546.html -了解详情
冯某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁决华博电机公司支付拖欠的工资、未签订书面劳动合同的双倍工资差额、解除劳动关系的经济补偿金。仲裁委支持了冯某的部分仲裁请求 劳动者,未给其他单位造成损失的,并没有法律上的不利后果。从事实来看,三公司与冯某之间的任职文件、工资发放、工作内容均系独立的,各任职文件中均 ...
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规定程序的基础上,企业可自主制定规章制度,对职工进行人事管理。本案中,电器公司组织召开职工代表大会,通过民主程序专题讨论并制定《员工离职管理办法》等人事制度,该 劳动纪律的,单位仍可单方面解除劳动关系。本案中,电器公司规定连续旷工2天及以上即按严重违反规章制度可以解除劳动合同,陶女士连续4天缺勤,且不 ...
//www.110.com/ziliao/article-597547.html -了解详情
》第13 条:因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,由用人单位负举证责任。? ? 很显然,一审 对于劳动关系的举证责任由单位来承担,最终确认了简某在某公司劳动关系时间,正确地平衡了劳资关系。但认定工资数额上,又把举证责任分配给了劳动者, ...
//www.110.com/ziliao/article-547256.html -了解详情
劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位的权利保障:1、对于那些公司没有约定服务期的员工在提前30日(试用期3日) 缴纳个人所得税?该如何缴纳呢?根据财政部、国家税务总局《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入免征个人所得税问题的通知》中规定:个人因与用人 ...
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企业应当无条件的批准。下面就由张颖律师为您简单的介绍。【劳权周刊】我公司因业务发展需要于2008年7月招用了一位年轻女员工李某,约定其工作岗位为 女职工的怀孕是已婚还是未婚,也没有明确说明用人单位是在解除劳动关系前得知女职工怀孕还是在解除劳动关系之后得知的,因此,你公司以该员工未婚先孕为由解除劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-510083.html -了解详情
”书面文件,申诉人的邮寄的送达地址与公司注册地址是否相符,物品栏是否备注“被迫解除劳动关系通知书”字样,如申诉人称口头提出被迫解除可不予认可。 2、如以上 。 2、如有明确的迟到早退等事项克扣工资的情况,需举出相应的公司规章制度且该文件经过申诉人签名。 四、应对“要求补缴养老保险及住房公积金”仲裁请求 ...
//www.110.com/ziliao/article-508062.html -了解详情
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