第二十条的规定支付用人单位赔偿费用的规定；第6条关于用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失，该用人单位 商事仲裁机构申请仲裁，或者根据民事诉讼法的规定向管辖权的人民法院起诉，保护企业的合法权益。第二，侵害企业的商业秘密应承担侵权责任根据反正当竞争法第10条规定， ...
//www.110.com/ziliao/article-16222.html -了解详情
纯干货!一文搞懂申请解除保全如何操作1. 《民诉法》 第一百零一条第三款【解除保全】 申请人在人民法院采取保全措施后三十日内不依法提起诉讼或者 承担责任，人民法院有权裁定执行保证人在保证责任范围内的财产。 4. 《关于审理经济合同纠纷案件有关保证的若干问题的规定》【法发(1994)8号】 第二十一条【 ...
//www.110.com/ziliao/article-902835.html -了解详情
包括企业所欠职工的工资、企业欠缴的基本社会保险费用、企业与职工解除劳动合同依法应当支付给职工的补偿金、企业清算期间职工的生活费和医疗费、职工的 理由在于:职工债权与商业债权有所区别, 并在破产清算时可以优先受偿, 破产财产如何处理和分配可能不会影响到他们的利益, 同时如果职工债权人均可以参加债权人会议 ...
//www.110.com/ziliao/article-844901.html -了解详情
，企业有权对其进行调岗。）通过这样劳动合同结合岗位制度的安排，用人单位就可以合法的进行调岗了。同时如何进行调整同样需要事先明确。因此用人单位应该在 的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能 ...
//www.110.com/ziliao/article-515195.html -了解详情
已有规定的，按相关规定执行；用人单位规章制度无规定的，用人单位可以劳动者严重违反劳动纪律为由，解除劳动合同。[27]事实上，由于不适应市场经济体制的需要， ，如果现行法律法规没有具体规定，不论是实体问题还是程序问题，也不论价值取向如何，都属于积极地适用法律的行为，并不违反宪法关于司法机关权限范围的规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-223672.html -了解详情
义务。该法第25条第（二）项将劳动者严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度作为用人单位可以随时解除劳动合同的法定情形之一。该法第89条规定：用人单位制定的 在劳动争议案件中的适用。只有用人单位制定的劳动规章制度的内容和程序合法，并且，与已经签订的集体合同、劳动合同相比而言，它更加能够体现劳动者的权益时， ...
//www.110.com/ziliao/article-183932.html -了解详情
、除名、开除，根据劳动法第二十五条规定被解除劳动合同关系的，股东会可以决定其股权由其他股东受让，股权转让价格不论公司到时盈亏状况，一律以实际认缴出资的原值 行为。该条件并不违反法律法规的强制性规定。另一种观点认为，股东权是股东的合法财产权，非经权利人的意思表示或法律的强制执行程序不能变动，公司法第七十 ...
//www.110.com/ziliao/article-273894.html -了解详情
能力鉴定委员会对吴某作出捌级伤残鉴定结论。2013年2月28日，公司以劳动合同到期且工伤医疗期已满为由，通过邮寄和公告两种方式告知吴某终止 几个问题：单位是否可以终止工伤职工的劳动合同？工伤职工领取的一次性工伤医疗补助金是否可以替代后续医疗费？工伤职工如何主张单位终止劳动关系后的后续医疗费？ 结合这个 ...
//www.110.com/ziliao/article-554757.html -了解详情
报酬的义务，却有能力支付而拒不支付，明知自己的不支付行为会发生侵犯劳动者合法权益和冲击正常市场经济秩序的危害结果而坚持不作为，认识因素上达到了明知，意志因素 》第50条和第91条、《工资支付暂行规定》第18条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条等规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由 ...
//www.110.com/ziliao/article-476544.html -了解详情
套严谨的管理模式，又要结合我国国情、本公司特点，注重稳定和完善劳动关系。企业能否建立一套合法、高效的劳动管理制度，与企业高级管理人员特别是企业决策者 等劳动法规定的用人单位强制性义务，即那些可能危害社会利益、影响社会稳定的情况，而解除劳动合同、拖欠工资等在劳动合同履行中产生的众多争议，不应该由劳动监察 ...
//www.110.com/ziliao/article-182205.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务