三个月。 我们的问题是： 1、如果三个月满以后，职工尚未治愈的，公司该如何处理？ 2、其二人医疗期内的疾病救助是不是按南宁市目前最低工资标准的80 退休、退职手续，享受退休、退职待遇。? 第八条 医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。 2、《关于贯彻企业职工患病或非因工负伤 ...
//www.110.com/ziliao/article-211596.html -了解详情
促进劳动力的自由流动。另外，若用人单位已对劳动者进行培训，劳动者单方解除劳动合同时应当赔偿或补偿。 2、对授权不平等问题的辨析 有学者指出，纵观世界各国 合同与商业秘密的保护遂成为商业秘密保护中的一个重要的话题。如何正确处理好单方解除劳动合同与保护商业秘密的关系，同样也涉及劳动者与用人单位双方利益关系 ...
//www.110.com/ziliao/article-183938.html -了解详情
）进行招聘录用中国籍员工（劳动者），被招募的中国籍员工是与外服公司签订劳动合同并以外服公司派驻到外企代表处工作。 但是，这样一来就形成重要的问题：身份隶属 合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在终止或者解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿。竞业限制的范围仅限于劳动者在离开用人单位一定期限内不得自营 ...
//www.110.com/ziliao/article-183829.html -了解详情
预告性解除劳动合同的情形。其他法律及地方性法规中并未有新的、具体的、具有参考意义的规定。劳动关系任何一方均无权单方面强制变更劳动合同内容。但如何把握 理解与适用的关键在于“是否给职工的生活造成明显影响”，企业搬迁是否需要支付解除劳动合同经济补偿，不应完全生搬硬套前述《意见》。企业应站在人性化的角度，从 ...
//www.110.com/ziliao/article-734667.html -了解详情
劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位的权利保障：1、对于那些公司没有约定服务期的员工在提前30日（试用期3日）通知 计算，超过12年的按12计算。三、经济补偿金应如何纳税（1）对个人因解除劳动合同取得一次性经济补偿收入，按"工资、薪金所得"项目计征个人所得税。（2 ...
//www.110.com/ziliao/article-515171.html -了解详情
用人单位人事与劳动者协商解除劳动合同的技巧协商解除非常重要，那么在协商解除的实务中要注意什么问题？如何才 能有效地协商解除？至少要注意以下八个方面 合同协议书》，该《协议书》约定：双方协商解除劳动合同，公司支付甲 某三个月工资作为离职的经济补偿，双方无其他争议。公司依约支付了三个 月工资的经济补偿后 ...
//www.110.com/ziliao/article-471142.html -了解详情
情形。法院或仲裁庭亦在查清事实的基础上，支持了公司解除劳动合同的相关诉请。可见，三期女职工劳动合同解除纠纷已经步入深水区后时代。一方面，随着新的用工 的赔偿金。赔偿金的制度设置相较于补偿金而言，体现对于用人单位违法解除劳动合同的惩罚性规定，但是一到二个月的工资补偿甚至根本无法生育保险的标准，连补偿标准 ...
//www.110.com/ziliao/article-842684.html -了解详情
造成不必要的纠纷。那么解除劳动合同补偿金如何计算？提前解约可获经济补偿典型个案：番禺区王先生与公司签订三年期固定期限劳动合同，合同期限自2006年9月 罗小姐咨询：自己没有功劳也有苦劳，能否得到经济补偿金?维权指导：这方面，《劳动合同法》是有明确规定的。如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位 ...
//www.110.com/ziliao/article-477763.html -了解详情
劳动合同，依照本法执行。”二、 如何定义劳动合同具备了劳动合同的主要法律特点,就可以认定双方签订了劳动合同.在这里就公司就有了操作的空间,在我们接触的一些 条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;所以一般劳动者辞职时所写的理由是很重要的 ...
//www.110.com/ziliao/article-275757.html -了解详情
劳动合同，依照本法执行。二、 如何定义劳动合同 具备了劳动合同的主要法律特点,就可以认定双方签订了劳动合同.在这里就公司就有了操作的空间,在我们接触的一些 条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 所以一般劳动者辞职时所写的理由是很 ...
//www.110.com/ziliao/article-220485.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务