国家必须进行一定程度的宏观调控。我国《公司法》《合伙企业法》就明确规定公司在日常的生产和经营活动中, 应承担必要的企业社会责任。 (二) 我国《劳动合同法 适用上, 即雇主不得因为歧视的事由而解雇员工。德国相较于美国而言, 解雇制度较为严格, 既规定正当的解雇事由, 又规定解雇的法律禁止情形。一言以蔽 ...
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国家必须进行一定程度的宏观调控。我国《公司法》《合伙企业法》就明确规定公司在日常的生产和经营活动中, 应承担必要的企业社会责任。 (二) 我国《劳动合同法 适用上, 即雇主不得因为歧视的事由而解雇员工。德国相较于美国而言, 解雇制度较为严格, 既规定正当的解雇事由, 又规定解雇的法律禁止情形。一言以蔽 ...
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国家必须进行一定程度的宏观调控。我国《公司法》《合伙企业法》就明确规定公司在日常的生产和经营活动中, 应承担必要的企业社会责任。 (二) 我国《劳动合同法 适用上, 即雇主不得因为歧视的事由而解雇员工。德国相较于美国而言, 解雇制度较为严格, 既规定正当的解雇事由, 又规定解雇的法律禁止情形。一言以蔽 ...
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国家必须进行一定程度的宏观调控。我国《公司法》《合伙企业法》就明确规定公司在日常的生产和经营活动中, 应承担必要的企业社会责任。 (二) 我国《劳动合同法 适用上, 即雇主不得因为歧视的事由而解雇员工。德国相较于美国而言, 解雇制度较为严格, 既规定正当的解雇事由, 又规定解雇的法律禁止情形。一言以蔽 ...
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国家必须进行一定程度的宏观调控。我国《公司法》《合伙企业法》就明确规定公司在日常的生产和经营活动中, 应承担必要的企业社会责任。 (二) 我国《劳动合同法 适用上, 即雇主不得因为歧视的事由而解雇员工。德国相较于美国而言, 解雇制度较为严格, 既规定正当的解雇事由, 又规定解雇的法律禁止情形。一言以蔽 ...
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月29日向津巴布韦高等法院提起诉讼。 法院受理该案后，分别对该公司的人事经理D、该公司另一员工张先生以及M进行了调查取证。D作证指出，M在1986年 进行了详细规定。 当然，不能仅仅由于雇员因某种理由辞职就认为雇主存在推定解雇行为。根据马拉维之前的案例，如果雇主能够提供证据证明自己并没有违反劳动合同的 ...
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云：经理为商业所有人的另一个自我.意大利的劳动法， 依据工作性质的不同， 将下属员工进行区分。合同法又将其细分为蓝领、白领和管理人员[2].管理人员具有特殊地位， 人员与雇员区分开来， 将其认定为雇主。日本《工会法》规定， 包括公司的责任、有录用、解雇、提升和调动等权限的监督人员等高管不被允许参与工会 ...
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云：经理为商业所有人的另一个自我.意大利的劳动法， 依据工作性质的不同， 将下属员工进行区分。合同法又将其细分为蓝领、白领和管理人员[2].管理人员具有特殊地位， 人员与雇员区分开来， 将其认定为雇主。日本《工会法》规定， 包括公司的责任、有录用、解雇、提升和调动等权限的监督人员等高管不被允许参与工会 ...
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云：经理为商业所有人的另一个自我.意大利的劳动法， 依据工作性质的不同， 将下属员工进行区分。合同法又将其细分为蓝领、白领和管理人员[2].管理人员具有特殊地位， 人员与雇员区分开来， 将其认定为雇主。日本《工会法》规定， 包括公司的责任、有录用、解雇、提升和调动等权限的监督人员等高管不被允许参与工会 ...
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云：经理为商业所有人的另一个自我.意大利的劳动法， 依据工作性质的不同， 将下属员工进行区分。合同法又将其细分为蓝领、白领和管理人员[2].管理人员具有特殊地位， 人员与雇员区分开来， 将其认定为雇主。日本《工会法》规定， 包括公司的责任、有录用、解雇、提升和调动等权限的监督人员等高管不被允许参与工会 ...
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