找各种理由告诉你你不合适，往往员工会很无奈，只有接受妥协，可是试用期就可以无故辞退吗？那员工的利益怎么办？ 公司裁员必须合法，否则需赔偿！ 除非 ，只是走过场。如果仲裁结果不满意，可以再向法院起诉。 劳动者被用人单位无故辞退，属于用人单位违法解除双方劳动合同的行为，劳动者可以要求支付赔偿金。赔偿金的 ...
//www.110.com/ziliao/article-938379.html -了解详情
新员工时，很多用人单位利用自己的强势地位，把试用期内的员工当作是廉价劳动力，与劳动者约定的试用期工资低的离谱，使得试用期变成了白用期，严重损害了劳动者的合法权益 。曹某不服，遂与公司领导进行理论，公司领导以这是公司规定为由敷衍打发曹某。 显然在上述案例中，用人单位给出的在试用期内辞退曹某的理由是非法的 ...
//www.110.com/ziliao/article-842681.html -了解详情
无法证明该录用条件就贸然辞退试用期内的员工，是用人单位在实践中的典型错误做法。维权意识强的员工有权要求恢复劳动关系，此时公司往往在管理上会陷入更加 濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，为改善生产经营状况而辞退成批员工。经济性裁员是用人单位克服经营困难的内在需要的通常作法，法律予以允许。 ...
//www.110.com/ziliao/article-508283.html -了解详情
2014年6月10日;试用期半年，试用期内用人单位可以无条件解除劳动合同。去年11月20日，公司以张x工作表现一般，不胜任办公行政文员工作且在试用期 的劳动合同中，关于“在试用期内用人单位可以无条件解除劳动合同”的约定属于违法约定，该条款应被认定为无效条款。事实上，用人单位辞退试用期间的劳动者，应证明 ...
//www.110.com/ziliao/article-650739.html -了解详情
要在30天之前告知其工作单位。对于用人单位而言,必须满足以下条件方能在试用期解除劳动合同:第一,劳动合同、规章制度等文本中有关于聘用劳动者相关的条件;第二,存在 可以有权将劳动关系进行解除。 （三）试用期内单位以不能胜任工作为由辞退员工案例 有这样一个例子，一个公司招聘王经理当华东区的营销总经理，并和 ...
//www.110.com/ziliao/article-959855.html -了解详情
辞退劳动者。例如，江苏省劳动合同条例规定，试用期内辞退员工应具备两个条件，即在试用期内和劳动者不符合用人单位公布的录用条件。一般来说，很少有单位可以做到 要证明这个公司的存在及具体规模。[iii]2、学习相关法律，特别是劳动合同试用期相关法律。用人单位与劳动者在履行劳动合同的过程中，因处于试用期内而 ...
//www.110.com/ziliao/article-264972.html -了解详情
。而缴纳了社会保险的用人单位呢，期间若劳动者发生工伤事故，工伤赔偿责任由保险公司或工伤保险基金承担。生活中，这样的案例不是没有。例如，上海某单位招聘 辞退为例，绝大多数用人单位在试用期辞退员工都是运用这个理由。下面，就分析一下，用人单位在试用期内以员工不符合录用条件辞退员工需要具备哪些条件？首先，需要 ...
//www.110.com/ziliao/article-225103.html -了解详情
下进行工作，试用期内，仍然无法胜任工作，部门主管或经理上报公司行政部，公司给予辞退。并发放试用工资。（八）根据需要，公司将不定期为员工提供在职培训， ，对上级无理取闹。11、不负责任对下属不敢管理。12、吵架、粗言秽语、扰乱公司安宁和工作次序。13、超越工作范围、与客户过分亲近。14、拒绝执行上级指示 ...
//www.110.com/ziliao/article-464369.html -了解详情
如：《劳动法》第二十五条第二项规定“严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的”公司可以随时解除劳动合同；劳动部关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见第 一）项规定，员工在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。公司援引这条规定辞退员工时，应当举证 ...
//www.110.com/ziliao/article-204668.html -了解详情
。为了更好的减低辞退的成本，企业应该做到以下几点：1、对于第一种情形，用人单位要对录用条件事先进行明确界定并公示，并做好试用期内的考核。一经 依据被教养的事实解除与该劳动者的劳动合同。律师提醒:用人单位以劳动者存在过失为由辞退劳动者，劳动者要看是否符合以上情形，若不符合，单位属于违法解除劳动合同，可以 ...
//www.110.com/ziliao/article-315879.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务