摘 要：用人单位根据生产经营需要单方调整劳动者工作岗位属于用人单位自主经营权，岗位调整是否合法需要结合生产经营需要和岗位调整的充分合理性以及劳动合同的约定进行综合分析 理解中也有很多争议。实务中，用人单位主张其有权据此任意调动劳动者岗位，随时对员工调岗调薪，劳动者则主张该条款违反《劳动法》第17条订立 ...
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公司的效益和持续发展能力能否不断提高，公司能否充分调动员工的工作积极性公司。财务管理体制不健全、不规范或执行不力，会直接影响到财务会计控制的效率和 、完整的需要。会计基础管理一般包括岗位制约、会计记录处理和会计档案管理等控制内容。 2、控制点风险分析 会计基础管理是否规范决定了财务内部控制的有效发挥。 ...
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该仲裁委员会认为，用人单位有用工自主权，可以根据员工的工作能力、表现调整员工岗位。且医药公司虽然变更了小孙的工作岗位及地点，但仍维持其原工资待遇，医药 的搬迁、部门的合并、金融危机等，当然劳动合同变更后，仍然需要与劳动者协商是否继续履行，征求劳动者的意见。劳动者同意，双方按照变更后的合同履行，不同意的 ...
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工作岗位为业务发展经理，月工资28000元。 2018年1月26日，A公司向魏某送达《员工岗位变动通知书》，称经2017年12月25日至26日为期2天 业绩表现； 第三、考核指标不得随意变更。由于考核体系会直接影响到劳动者工资、岗位调动等切身利益，如果用人单位拟变更考核要求，应通知工会并讨论后再决定。 ...
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提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出 的合法性。包括：当事人有无签订、履行该合同的权利能力和行为能力;合同内容是否符合国家法律、政策和本制度规定。 2、合同的严密性。包括：合同应 ...
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，应当采用书面形式）。在现行有效法律框架下，怎样做才能合法调整员工岗位和薪资呢？1、劳动合同中岗位约定模糊化。比如，可以将人力资源管理中的具体岗位如 ，约定的调岗条件必须明确具体，劳资双方都可以很清楚地判断约定的条件是否已成就；第二，约定的调入岗位具体明确，双方不需要再行协商即可确定。如果调入岗位约定 ...
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》第15条规定：“公司必须保护职工的合法权益，加强劳动保护，实现安全生产。”“公司采用多种形式，加强公司职工的职业教育和岗位培训，提高职工素质。” 在企业里通过职工代表大会制度或其他有效渠道，落实职工当家作主的权力，更好地调动和发挥职工的积极性和创造性，是我们社会主义国家一贯坚持的全心全意依靠职工办好 ...
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劳动者同意的。 3.调岗要注意合情合理。虽然法律规定员工不胜任岗位需要先培训或调动岗位，但对于这个岗位应该怎样调、调到何种岗法律并没有明确规定其 和考核标准。 2、对单位要求本人签字的规章制度或岗位职责说明书以及各种考核标准最好留有备份，以便于自已判断是否能胜任本职工作。 3、无论用人单位因何种原因为 ...
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扣减的）。在计算时，一定要具体问题具体分析，不可以偏概全。综上所述，计算员工的“经济补偿”、“经济赔偿金”的工资标准为“应得工资”，一般来说，是应发工资。在 向其支付补偿款400万元和违约金67000元。问：按照《公司法》的规定，佳荣公司的分立程序是否合法？丙公司的100万元的货款由谁来承担呢？公司 ...
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具体的情况下甲方可以调整乙方的岗位；3、薪酬推荐采用基本工资加绩效奖金的方式。基本工资不动，通过对绩效奖金的灵活调整来调动员工的积极性，这需要劳动合同 应得的工资为标准。上述标准均不得低于本市规定的最低工资标准。可是上述法条是否意味着可以加班工资及其它假期工资基数可以单独约定？仍然不太清楚。司法实务中 ...
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