。 第一条 政府部门主导的国有企业改制，因企业职工下岗、整体拖欠职工工资引发的纠纷问题 根据广东省高级人民法院《关于审理劳动纠纷争议案件若干问题的指导意见 第一条 上年度统筹工资。 第十五条 工伤职工“停工流薪期”的确定以及工伤职工停工流薪期满后仍许治疗的待遇问题 根据《广东省工伤保险条例》第二十三条 ...
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的支付标准，应为60个月深圳市上年度职工月平均工资。 21、原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定用人单位应给予3个月到24 合同期满，便可终止劳动合同。 22、根据劳动部办公厅《关于对劳部发[1996]354号文件有关问题解释的通知》(劳办发[1997]18号)规定，“劳动者患病或非因工 ...
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关系是否存在、是否构成工伤、工伤待遇以及《劳动合同法》第85条规定的劳动报酬、最低工资、加班费、解除、终止劳动合同经济补偿金以及病假工资、带薪年休假工资等 。第二条：中华人民共和国境内的企业及其职工必须遵照本办法的规定执行。”[⑦]原劳动和社会保障部《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》（劳社部发[ ...
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》第12、75条、司法解释三第7—8条、《关于审核上海市企业职工办理退休退职手续若干问题的规定》、《关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》 。 【依据】司法解释三第8条、沪劳保关发(2003)24号文《关于特殊劳动关系有关问题的通知》 第八条【用人单位主张其与退休人员不存在劳动关系的要件 ...
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破产。然而，在破产清算过程中，王长庆发现企业还有将近20名休长病假的老职工。由于长年休病假，这些老职工家庭经济条件普遍不好，目前，这些老职工仅 保险费。 那么，失业人员又能享受多长时间的职工医疗保险待遇呢？《关于领取失业保险金人员参加职工基本医疗保险有关问题的通知》 （人社部发[2011]77号）规定 ...
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破产。然而，在破产清算过程中，王长庆发现企业还有将近20名休长病假的老职工。由于长年休病假，这些老职工家庭经济条件普遍不好，目前，这些老职工仅 保险费。 那么，失业人员又能享受多长时间的职工医疗保险待遇呢？《关于领取失业保险金人员参加职工基本医疗保险有关问题的通知》 （人社部发[2011]77号）规定 ...
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可将不足的天数和产后假合并使用；若孕期推迟生产，可将超出的天数按病假处理。国家规定产假90天，是为了能保证产妇恢复身体健康。因此，休产假不能提前或 身体特殊虚弱，经医务部门证明，可将哺乳期酌情延长。6、《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》一、女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见， ...
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保险、生育保险、待业保险、养老保险和病假待遇、死亡丧葬抚恤等社会保险待遇。也就是说所谓因保险发生的争议是指因社会保险待遇发生的争议，而不是指因用人单位 购买保险有关财务处理问题的通知》中对企业为职工购买个人储蓄性商业保险作了规定，它是一种奖励性保险待遇。财社[2002]18号《关于企业补充医疗保险有关 ...
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可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。 １１．休产假能否提前或推后？教师产假正值寒暑假期间，是否能延长寒暑假休假时间？ 答： 流产应休息多长时间？ 答：女职工流产休假按劳险字〔１９８８〕２号《关于女职工生育待遇若干问题的通知》执行，即女职工怀孕不满４个月流产时，应当 ...
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6月26日颁布了《关于企业职工养老保险制度改革的决定》，于1995年3月1日颁布了《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》，1997年12月又 劳动争议处理条例〉若干问题解释》，保险是指社会保险，包括工伤保险、医疗保险、生育保险、待业保险、养老保险和病假待遇、死亡丧葬抚恤等社会保险待遇。也就是说，因 ...
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