单位和劳动者之间的法律关系进行了规范。但对于关于劳务派遣关系中的用人者替代责任问题，该法未作规定。关于如何处理派遣员工在职务活动中的致人损害，理论上 的能力、资格以及在用人者处所任职务能够胜任进行详尽的考察。如果因为选人不当对第三人造成了损害，派遣单位必须承担相应的损害赔偿责任。其次，劳务派遣用人者的 ...
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解决。 2. 1 劳务派遣单位的资质风险。企业资质所指的就是，当企业在进行经营的时候，不论所涉及的是哪种行业，都应该首先获取相关行业的营业资格证书，与 遇事的处理能力及管理能力等。在《劳动合同法》还没有修订的时候，有关于劳务派遣单位的市场准入门槛还是比较低的，登记也没有严格的规定，所以取得营业证书也 ...
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解决。 2. 1 劳务派遣单位的资质风险。企业资质所指的就是，当企业在进行经营的时候，不论所涉及的是哪种行业，都应该首先获取相关行业的营业资格证书，与 遇事的处理能力及管理能力等。在《劳动合同法》还没有修订的时候，有关于劳务派遣单位的市场准入门槛还是比较低的，登记也没有严格的规定，所以取得营业证书也 ...
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解决。 2. 1 劳务派遣单位的资质风险。企业资质所指的就是，当企业在进行经营的时候，不论所涉及的是哪种行业，都应该首先获取相关行业的营业资格证书，与 遇事的处理能力及管理能力等。在《劳动合同法》还没有修订的时候，有关于劳务派遣单位的市场准入门槛还是比较低的，登记也没有严格的规定，所以取得营业证书也 ...
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解决。 2. 1 劳务派遣单位的资质风险。企业资质所指的就是，当企业在进行经营的时候，不论所涉及的是哪种行业，都应该首先获取相关行业的营业资格证书，与 遇事的处理能力及管理能力等。在《劳动合同法》还没有修订的时候，有关于劳务派遣单位的市场准入门槛还是比较低的，登记也没有严格的规定，所以取得营业证书也 ...
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解决。 2. 1 劳务派遣单位的资质风险。企业资质所指的就是，当企业在进行经营的时候，不论所涉及的是哪种行业，都应该首先获取相关行业的营业资格证书，与 遇事的处理能力及管理能力等。在《劳动合同法》还没有修订的时候，有关于劳务派遣单位的市场准入门槛还是比较低的，登记也没有严格的规定，所以取得营业证书也 ...
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解决。 2. 1 劳务派遣单位的资质风险。企业资质所指的就是，当企业在进行经营的时候，不论所涉及的是哪种行业，都应该首先获取相关行业的营业资格证书，与 遇事的处理能力及管理能力等。在《劳动合同法》还没有修订的时候，有关于劳务派遣单位的市场准入门槛还是比较低的，登记也没有严格的规定，所以取得营业证书也 ...
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，由用工单位根据所处行业和业务特点，提出适用于使用劳务派遣用工的辅助性岗位列表和岗位职责、任职资格要求等信息，经与工会或职工代表大会共同协商确定。 Q5， 派遣协议继续履行至期限届满，不受《修正案》中关于劳务派遣适用范围、用工比例、劳务派遣单位资质要求的限制。 《修正案》公布后（2012年12月28日 ...
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写作年份】2011年 【正文】 一、现象奇异与派遣失当 (一)劳务派遣非正常繁荣及其背后。《劳动合同法》关于劳务派遣的特别规定受到了特别关注，较之一般用人单位与 管制必须由劳动行政部门负责，既是其权力，也是其法定职责。 3.从业资格准入。劳务派遣业属于以经营人力为赢利手段的特殊性行业，它的存在和发展公 ...
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心里也反映到我们的立法上面。我们很难通过劳务派遣立法明确政府对劳务派遣的态度：如说从严，劳务派遣机构之资格有注册资本最低的限制；劳动合同期限有 通过完善立法达到权利履行实现和权利救济实现的双重效果。 [19]笔者认为，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》的第10条值得商榷。 ...
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