；法律效力 [论文摘要]近几年劳动争议案件大量增加，用人单位单方制定的劳动规章是否具有法律效力，往往成为解决争议的焦点。探讨用人单位制定劳动规章的法律依据 全体劳动者都有约束力，就应当为全体劳动者所知。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(一)第十九条“用人单位根据《劳动法》第四 ...
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即通过对实体法各条文进行对比、分析，寻找出实体法关于某一问题的损害归责原则，然后由依实体法应承担责任的一方负举证责任。（4）利益衡量说。利益 年，第56页；张江艳：《海运货损索赔中举证责任问题的研究》，上海海事大学硕士学位论文2004年，第39页。 [8] Chinyere Ezeoke 著，黄永申译 ...
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，根据1999年6月25日最高人民法院公布的《关于审理单位犯罪案件具体应用法律解释有关问题的解释》，既包括国有、集体所有的公司、企业、事业单位，也包括依法设立 、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金的规定。这里还存在一个问题，由于劳动争议的诉讼时间很长，且法律规定劳动 ...
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，根据1999年6月25日最高人民法院公布的《关于审理单位犯罪案件具体应用法律解释有关问题的解释》，既包括国有、集体所有的公司、企业、事业单位，也包括依法设立 、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金的规定。这里还存在一个问题，由于劳动争议的诉讼时间很长，且法律规定劳动 ...
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论文关键词：婚姻法劳动法土地法民法 论文摘要：在传统的民法里，婚姻家庭关系、劳动关东和土地财产关东的调整，均属于民法的任务，但在前苏俄民法里，这些 纠纷案件由经济庭审理，适用民事诉讼法的规定：1993年10月，最高法院在《关于劳动争议案件受理问题的通知》中明确指出，劳动争议案件由民事审判庭受理，完全将 ...
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2002年版，第348页。 【5】薛长礼：《劳动权论》，吉林大学2006年博士论文，第105页。 位，它要求国家不干预经济生活，只是充当守夜人的角色。 在劳动权受到侵犯时，由司法机关依其审判权，以其掌握的国家强制力及严格的法律，妥善解决劳动争议，协调劳动关系，从而保障劳动权。无救济则无权利，权利的实现 ...
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所有权的基础，因此圣神不可侵犯。不同时期福利经济学家对与劳动权以及相关问题提出主张，这里不再一一赘述。早期杰出自然法学派学者洛克从自然法角度阐述与劳动权相关问题 福利的权利：（7）提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他权利。因此对于劳动权的界定并不是把劳动权界定为单一的一两个权利就能澄清其外延。（4 ...
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；法律效力 [论文摘要]近几年劳动争议案件大量增加，用人单位单方制定的劳动规章是否具有法律效力，往往成为解决争议的焦点。探讨用人单位制定劳动规章的法律依据， 全体劳动者都有约束力，就应当为全体劳动者所知。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(一)第十九条用人单位根据《劳动法》第四 ...
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纠纷案件（因为涉及交通、医疗和工伤事故责任认定的行政行为），劳动争议案件（因为涉及劳动争议仲裁的行政行为），房地产纠纷案件（因为涉及房地产权登记、 。更有甚者，我国现行民事诉讼法对如何解决民事诉讼中的具体行政行为争议问题却未有涉及，迄今为止，只有最高人民法院在一些司法解释中，对于民事诉讼中如何解决某些 ...
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情境之下,来观察其所为与所思,并将其作为解决争议问题的一种标准。1拟制主体试图确立一种主观认知的客观化标准,正如拉伦茨所言,拟制主体是一种 商标法和专利法领域,却有立法文件对其予以明文规范,例如最高人民法院《关于审理商标民事纠纷案件适用法律若干问题的解释》和《商标审查标准》对相关公众规定。96《专利法 ...
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