的意图。 {9}由于中国正处于快速的经济和社会转型期，很多劳动立法最初制定时的社会场景在现在可能已经发生了重大变化，倘若仅仅拘泥于字面意思，就很难 路线来看，《劳动法》关于劳动合同的规定主要来自于1986年国务院颁布的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》{11}。在《劳动法》立法讨论过程中，多数人主张在 ...
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，适用的仍然是消费者生活中心所在地经常居所地的法律。《适用法》第四十三条规定了涉外劳动合同的法律适用。由于劳动合同中的法律选择条款一般都是雇主事先拟定好的 立法运动的兴起，以及欧盟《罗马II条例》的颁布，侵权行为的法律适用发生了较大变化，最主要的表现就是将意思自治和最密切联系原则引入到了侵权行为的法律 ...
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的组成部分，合同准据法为英国法，关于适航的德国法规定被纳入作为合同条款，即使德国法的有关规定在合同存续期发生变化，这些合同条款仍然有效。另一例是：一 一方当事人利益的特殊保护，主要体现在对国际消费合同中消费者利益和国际劳动合同中受雇者利益的保护。46在这两种合同关系中，通常强制适用对消费者和受雇者有利 ...
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公司安排张某到B市、C市、D市从事油脂销售工作，张某以工作地太远、与劳动合同约定岗位、工作地点不同为由均予以拒绝。2017年8月11日，甲公司以 的空缺，大多数用人单位都会在劳动合同中约定用人单位有权依据生产经营需要调整劳动者的工作岗位并同时调整工资。但是，关于调岗调薪条款的理解与效力，实务中存在众多 ...
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合同的根本区别体现在：（1）、主体资格差别。劳动关系的用人单位只限于劳动法规定的用人单位范围；雇佣合同中的雇主主体范围则包含所有民事主体；（2）、隶属 混淆。其区别主要在于：1、雇佣合同存在于生产经营活动中，而家政服务合同发生于生活消费领域。雇佣合同中雇主支付的报酬是劳动力的价格，而在家政服务合同中 ...
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就是理性人假设，也就是说人在其生活目的、满足方面是一个理性最大化者，他会对激励做出反应。如果人的环境发生变化，而他可通过改变其行为就能增加他的满足， 种人，他有犯罪记录，法律不给他隐藏这种记录的权利，因此他竭尽全力避免他人发现，他会改变自己的姓名、工作地和居住地，甚至会改变外貌。如果拒绝承认有关个人不 ...
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劳动合同来实现，雇主往往会在格式化的劳动合同中约定，劳动合同适用某一国的有利于雇主的法律，从而使得雇主的某些责任得到预先排除或者减轻。为了纠正这种不 的法律，不允许剥夺劳动者（雇员）由法律所提供的强制性保护，其次，在无法律选择情况下，一般适用雇员惯常工作地法，以有利于雇员。[46] 2、 保护妇女、 ...
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劳动合同来实现，雇主往往会在格式化的劳动合同中约定，劳动合同适用某一国的有利于雇主的法律，从而使得雇主的某些责任得到预先排除或者减轻。为了纠正这种不 的法律，不允许剥夺劳动者（雇员）由法律所提供的强制性保护，其次，在无法律选择情况下，一般适用雇员惯常工作地法，以有利于雇员。[46] 2、 保护妇女、 ...
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理性人假设，也就是说人在其生活目的、满足方面是一个理性最大化者，他会对激励做出反应。如果人的环境发生变化，而他可通过改变其行为就能增加他的满足， 一种人，“他有犯罪记录，法律不给他隐藏这种记录的权利，因此他竭尽全力避免他人发现，他会改变自己的姓名、工作地和居住地，甚至会改变外貌。如果拒绝承认有关个人不 ...
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就接到咨询电话30个，面询15人，其中有80%的咨询是以工资、劳动合同为主的劳动权益问题。由于劳动争议案件一般诉讼标的小，职工当事人处于弱者地位， 兼职的法律援助联络员，使农民工在其生活、居住地或工作地的附近可寻求法律帮助，形成完整的上下联动的农民工法律援助网络体系；同时，完善在工会、残联、妇联、消费 ...
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