劳动关系的纠纷，因无法可依，不能形成统一的处理规则，有的只能进行强行调解，有的则干脆不予受理。这显然不利于我国劳动关系的稳定和发展。 案例一： 进行修改，即将当事人双方同意续延劳动合同的删去。同时在制订《农民工劳动合同法》中解决此问题。 关于农民工劳动合同中试用期的条款，《全民所有制企业招用农民合同制 ...
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比如在《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》颁布之后，江苏省高级人民法院先后制定了多部规范性文件来应对劳动合同纠纷的审判工作，其中包括：(1)《关于在当前 [2003]174号）等。这都在一定程度上体现了法院对于指导性案例的实际需求。由此，具体的案例指导制度在实践中一直存在，虽然并没有充分发挥其实效。 ...
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用人单位90%以上是以劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度解除劳动合同，也是劳动纠纷的多发地带，所以有必要对此进行深入的分析。3、如何解雇严重违纪员工 规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”。本条是关于劳动合同法施行的过渡性条款规定，也即劳动合同法的溯及力条款，对跨越新旧 ...
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了重大影响和改变。仍以飞行员跳槽案件为例加以分析。 (一)关于服务期的规定及其带来的影响。 《劳动合同法》第22条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对 用项目的，法院也不会支持。 从《劳动合同法》实施前后，对同一案例处理结果上可能出现的较大的差别来看，《劳动合同法》更加注重对劳动者解约权及其他 ...
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为一次，进而规避《劳动合同法》第十四条第（三）项的适用。 典型案例：东莞艾可迅复合材料有限公司与何宇艳劳动合同纠纷二审案【广东省东莞市中级人民法院 单位，且新单位经营内容与劳动者的工作地点、工作内容均没有实质性变化的方式来规避《中华人民共和国劳动合同法》中关于签订无固定期限劳动合同和连续计算工作年限的 ...
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用于企业买卖，因为其不以过错为前提的主张实际上是站不住脚的。 [34]实际上，从BGH审理的关于企业买卖纠纷的案件来看，在原告以缔约过失责任为由 是保护所有投资者平等地获得信息，而只是阻止行为人非法地利用其信息优势。 [43] 这个原理，在合同法上完全可以适用。具体到企业买卖交易中，鉴于企业这个标的的 ...
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再谈判与再协商， 在固有继续性合同中， 则是按照事先约定的条件持续地履行即可， 但在出现履行障碍时则必须再谈判与再协商。所以， ].探索与争鸣， 2016 （4） . [20]钱叶芳， 王冀哲。也谈劳动合同法的失衡问题--与董保华教授商榷[J].浙江学刊， 2017 （6） :168-184. [21 ...
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再谈判与再协商， 在固有继续性合同中， 则是按照事先约定的条件持续地履行即可， 但在出现履行障碍时则必须再谈判与再协商。所以， ].探索与争鸣， 2016 （4） . [20]钱叶芳， 王冀哲。也谈劳动合同法的失衡问题--与董保华教授商榷[J].浙江学刊， 2017 （6） :168-184. [21 ...
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再谈判与再协商， 在固有继续性合同中， 则是按照事先约定的条件持续地履行即可， 但在出现履行障碍时则必须再谈判与再协商。所以， ].探索与争鸣， 2016 （4） . [20]钱叶芳， 王冀哲。也谈劳动合同法的失衡问题--与董保华教授商榷[J].浙江学刊， 2017 （6） :168-184. [21 ...
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属于违约，应当给予被辞退者以经济赔偿，可公司以劳动合同法关于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”为理由，拒绝违约赔偿金。公司的理由 续签劳动合同”，就不符《劳动合同法》第82条规定情形，也就不能主张支付“双倍工资”了。 案例5 一年半未签劳动合同 应获11个月双倍工资 ...
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