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2、2012年12月,浙江省劳动仲裁院与浙江省高院民一庭联合发布了《关于劳动争议案件处理若干问题的解答》,在解答中明确“工伤职工在停工留薪期内的,女职工在 完全可以在员工入职时签订期限很短的劳动合同,而合同到期之后就不再续签。这样便一劳永逸,劳动者的权益是根本得到保障的。所以,该纪要的处理,应该说是 ...
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规定视为对劳动者的保护,若对于第一次合同到期续签的情形而不予惩戒的话,则会影响劳动者订立无固定期限劳动合同的权利。 在本案中,张某已经要求 年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要(二) ...
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,提醒劳动者提高维权意识。同时也提醒用人单位合法用工,建立和谐劳资关系。劳动合同到期续签继续用工,应支付双倍工资原告王瑞系被告某液压阀公司职工,双方 。法官提醒,劳动者应及时要求签订劳动合同维护自身合法权益,单位签合同时,要及时申请仲裁。关于双倍工资的仲裁时效问题,其仲裁时效期间从最后履行期限届满 ...
//www.110.com/ziliao/article-642939.html -了解详情
依据。依据民事法律关于当事人约定优先于法律规定的原则,曹先生有权拒绝。若公司违法强行解除合同,应承担违约责任并赔偿曹先生相应的经济损失。续签通知发出后 不可撤销 因妻子生病住院而休假回家。休假期满之日恰好是其与公司所签的3年期合同到期之日。休假期间经妻子劝说,为结束两地分居生活,李某决定不再续签劳动 ...
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事实劳动关系的经济补偿金。1)劳动合同到期续签劳动关系的处理是适用解除还是终止?最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001]14号) 单位之间存在的是一种事实上的劳动关系,而等于双方按照原劳动合同约定的期限续签了一个新的劳动合同。一方提出终止劳动关系的,应认定为终止 ...
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形式 采用书面形式,关于续签后劳动关系的具体内容约定。 需要注意几个问题: 1、续签劳动合同续签后的待遇要比原待遇高。否则劳动者以此续签合同的,可以 情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; 所以如果劳动合同到期,是公司提出续签的,公司要正常支付经济补偿金。 本文转自网络,如 ...
//www.110.com/ziliao/article-642918.html -了解详情
劳动合同,双方劳动关系消灭。如果用人单位可以在第二次固定期限劳动合同到期时选择终结双方劳动关系,即有选择权,如果用人单位必须按照劳动者的意思表示而续订无固定 延续至相应的情形消失时终止。”在法律没有对终止的情况做出特别规定的情况下,能违反法律关于合同终止的有关规定随意扩大解释,将订立无固定期限合同的 ...
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双倍工资”《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第二十八条 劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位 基数应以相对应的月份的应得工资为准合同期满续签合同劳动者可获补偿好多劳动者咨询,劳动合同到期了,单位通知续签了,双方解除劳动关系,由于是 ...
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双倍工资 《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第二十八条 劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位 应以相对应的月份的应得工资为准合同期满续签合同劳动者可获补偿 好多劳动者咨询,劳动合同到期了,单位通知续签了,双方解除劳动关系,由于是 ...
//www.110.com/ziliao/article-220489.html -了解详情
双倍工资 《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第二十八条 劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位 应以相对应的月份的应得工资为准合同期满续签合同劳动者可获补偿 好多劳动者咨询,劳动合同到期了,单位通知续签了,双方解除劳动关系,由于是 ...
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