职工下岗、整体拖欠职工工资引发的纠纷问题 根据广东省高级人民法院《关于审理劳动纠纷争议案件若干问题的指导意见 第一条的规定，政府部门主导的国有企 业改制,因企业职工下岗 百分七十五发给工资。 第十一条 工伤事故损害赔偿的法律适用问题 《工伤保险条例》第六十四条规定：“本条例自2004年1月1日起施行。 ...
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的发展。在人民法院审理的劳动争议案件中，工伤保险赔偿纠纷居于突出地位，因此，正确适用工伤保险的有关问题，十分必要。 （一）关于工伤认定的有关问题 1、 申请劳动能力复查鉴定。劳动能力鉴定的结果对于工伤待遇的项目与数额有着重要影响。 （二）关于工伤保险待遇的问题 根据《工伤保险条例》的规定，因工致残的或 ...
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资格，所以把中国法人外服公司列为为用人单位。 本条实际上是为了解决三者之间的劳动纠纷问题，当然是为了保护劳动者权益现实中有些外企代表处擅自撤销后离开中国，而 劳动合同条款效力高于规章制度效力。 六、关于工伤保险待遇的规定 第二十九条 劳动者在劳动过程中因用人单位以外的第三人的侵权行为受到伤害，在第三人 ...
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的发包方，因履行土地承包合同或者行使土地承包经营权发生纠纷的，村民小组可以作为诉讼当事人参加诉讼。(三)关于集体经济组织在土地延包或者依法调整承包地重新发包后， 签订劳动合同双倍工资的责任可视为同一合同项下约定的具有整体性和关联性的定期给付之债，仲裁时效期间从最后履行期限届满之日起算。(三)关于工伤 ...
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统筹地区以外就医交通食宿费、护理费等与工伤或者职业病治疗有关的费用。 12、“经济补偿”争议，指因用人单位是否执行法律规定或者劳动合同约定关于在解除或终止 债务人给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令： （一）债权人与债务人没有其他债务纠纷的； （二）支付令能够送达 ...
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的处理的相关法律规定不够完善。从《劳动法》条文来看，仅有一条关于事实劳动关系的轻描淡写的规定，即《劳动法》第九十八条规定：用人单位违反本法规定的 劳动者的原则来制定，例如，劳动部办公厅在有关文件中对无效承包工程的过程中出现工伤情况应如何处理问题，明确提出：从保护临时工合法权益考虑，解决无效承包中临时工 ...
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合同给予经济补偿、提供社会保险等方面已经超出了民法的保护范畴。2.关于试用期及试用期的待遇问题按有关条例规定，劳动合同可以约定试用期，但试用期间最长不得超过 可以通过行政仲裁得到解决。但是，当劳动合同纠纷的当事人对仲裁裁决不服时，可以向人民法院提起诉讼，这是法律赋予他的权利。在许多场合下，人民法院在 ...
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号）辽宁省劳动保障厅：你厅《关于工伤认定法律适用问题的请示》（辽劳社[2006]150号）收悉。经研究，我们认为，受伤职工符合《工伤保险条例》第十 反映诉求，提倡通过协商和调解解决劳动纠纷，努力营造法律实施的良好氛围。二、建立健全劳动争议仲裁委员会及其办事机构劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立处理 ...
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中，对因人身损害引发的赔偿纠纷的处理，首先需要确定其性质到底是属于工伤损害还是属于一般人身损害赔偿，该前提的解决直接涉及到是否需要劳动争议仲裁前置、适用的规 亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资，超过怎么处理 《工伤保险条例》第三十七条是关于职工因工死亡待遇的规定，按此规定，因工死亡的待遇 ...
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，外国公司驻华办事机构除外。劳动者履行劳动合同义务的地点为劳动合同履行地。四、关于与劳动争议案件有关的某些纠纷的处理李国光副院长于2000年 用人单位未给劳动者缴纳社会保险费,劳动者遭受工伤的,用人单位应依照《工伤保险条例》的标准承担劳动者的全部工伤待遇.十九,关于工伤保险赔付与民事损害赔偿和人身保险 ...
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