年3月12日国务院发布），由于现在没有专门的私营企业职工奖惩法律法规，只有企业在法律允许的范围内，通过内部制定相干的规章制度，在工会或者向全体 出现了问题。很多人认为劳动报酬就是工资，但是根据上海市高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》中规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者 ...
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最大问题是如何解决职工的购买力不足，顺利地使职工转变为公司股东。我国职工持股实践要求职工必须现实出资购买公司股份，然而国有企业职工工资收入低， 的无形性和易变动性使得智力资本维持比较困难，有可能出现起伏不定的情况。 (二)有关法律法规尚未承认智力资本的情况 由于人们在认识上对智力资本是否可以出资存在诸 ...
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矿产资源法》第四条规定：国家保障依法设立的矿山企业开采矿产资源的合法权益。这些体现保护相对人合法权益原则的立法要求是否蕴涵国家机关须考量并保护相对人 ，经一定程序制定、修改或废止行政规范性文件的情形。在该事件中，允许相关煤矿生产企业以一定许可条件签订采矿权有偿出让协议的法律法规以及地方政府有关招商引资 ...
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使用权的变现存在诸多问题，直接影响到企业职工的安置。 （四）哪些是有政策依据的；哪些是无政策法律依据的。 由于现实情况千差万别、变化多端，并且政策和 。 [20]参见《非资源枯竭矿山企业关闭破产费用测算办法》（财企〔2001〕175号）文件第三条、第四条、第五条。 [21]参见《财政部关于印发国有企业 ...
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书面劳动合同、未缴纳工伤保险，甚至没有任何上岗证、服务证的事实劳动关系，特别是建筑施工企业、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工 能关注企业的社会责任，自觉遵守有关劳动和社会保障的法律法规，维护劳动者的合法权益。 (三)省级人民政府在对《工伤保险条例》制定实施办法时要对工伤职工中 ...
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矿业权人的指示进行工作，并遵守有关矿产资源开采的法律法规，则此种承包经营是合法的。如果矿业权人对矿山企业放手不管，由承包经营者自己组织生产，主持采矿工作，则 开采的，属于劳务承包性质，类似于国有企业将其内部食堂承包给内部职工进行经营管理，所以属于合法的承包行为。如果国有矿山企业将某些矿段承包给第三人， ...
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各类安全生产事故几十万起，死亡人数不下十万。[1]为了预防事故，我国先后制定了大量的与安全生产有关的法律法规，基本形成了以《安全生产法》为中心的安全生产 的行政法规：《工人职员伤亡事故报告规程》，《特别重大事故调查程序暂行规定》和《企业职工伤亡事故报告和处理规定》。这三个规定有两个重大缺陷：（1）没有 ...
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补偿机制。本文结合云南省有色金属矿产资源丰富、矿山企业较多的特点，以云南省资源枯竭城市为例，研究关于矿产资源枯竭城市的生态补偿机制，重点阐述建立矿区环境 的不景气又导致城镇居民贫困现象十分突出，多数企业职工月工资收入在400元以下，失业人数近万人。到2003年，城市登记失业率高达40.2％，下岗、失业 ...
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矿业权人的指示进行工作，并遵守有关矿产资源开采的法律法规，则此种承包经营是合法的。如果矿业权人对矿山企业放手不管，由承包经营者自己组织生产，主持采矿工作，则 开采的，属于劳务承包性质，类似于国有企业将其内部食堂承包给内部职工进行经营管理，所以属于合法的承包行为。如果国有矿山企业将某些矿段承包给第三人， ...
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发展要求 劳动法体系是调整劳动关系的法律法规以及调整与劳动关系密切相关的其他社会关系的法律规范的总称, 包括法律、行政法规、地方性法规、行政规章及司法解释。 , 《中国劳动》2017年第2期, 第16页。 16 七部劳动法律指《工会法》《矿山安全法》《劳动法》《职业病防治法》《劳动合同法》《就业促进法 ...
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