。《意见》援引了民法诚实信用原则，也即判定未及时、足额支付劳动报酬及未缴纳社保金时，应查明企业是否履行了诚信原则，是否属于恶意。如企业秉承了诚信原则， 经济补偿金，员工依然可以要求恢复劳动关系。 二十一、关于经济补偿金分段计算的问题 根据《劳动合同法》第九十七条的规定，《劳动合同法》施行之日存续的劳动 ...
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机构支付，未参加社保的职工，由该职工所在企业单位支付。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 1、赔偿名称：死亡赔偿金； 《条例》第62条第2款其他事业单位、社会团体以及各类民办非企业单位的工伤保险等办法，由国务院劳动保障行政部门会同国务院人事行政部门、民政部门、财政部门等 ...
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意见》援引了民法诚实信用原则，也即判定未“及时、足额”支付劳动报酬及“未缴纳”社保金时，应查明企业是否履行了诚信原则，是否属于“恶意”。如企业秉承了诚信 补偿金，员工依然可以要求恢复劳动关系。 二十一、关于经济补偿金“分段计算”的问题 根据《劳动合同法》第九十七条的规定，《劳动合同法》施行之日存续的 ...
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正常工资。27.劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，其主张违法解除劳动合同的赔偿金是否也受3倍和不超过12年的限制的问题，根据《中华人民共和国劳动 也适用《劳动合同法》第十四条关于无固定期限劳动合同的规定。29.根据法律规定，劳务派遣单位作为用人单位，应承担缴纳社保、支付工资等责任，实际用工单位 ...
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里了。 吴丁亚律师提示，通过上面的文章的讲解，我们知道了关于个人缴纳社保包括什么。社保就是大家常说的五险，社保通常包括养老和医疗这两个种类了，因为这 的。个人只能缴纳医疗及养老，其他的保险都只能企业和职工分别缴纳了。养老保险只有缴纳够15年才能享受终身领取养老保险。那么希望以上内容能够解决您的问题。...
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瑕疵的，张某就有权享受工伤保险待遇。但是又由于公司无法购买社保的主要原因和责任在社保局，所以赔偿只能由用人单位承担。同时，张某处于工伤期间，公司 。劳动和社会保障部1999年3月9日发布了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》 (劳社部发[1999]8号)，通知指出：国家法定 ...
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社保的，劳动者据此可以解除，单位支付新法施行以后年限的经济补偿金；单位未足额缴纳或欠缴社保的，劳动者据此要求解除，不予支持。其七，对于以办理北京户口约定 为由主张违约金或赔偿金，而是应基于一般诚信原则。 七、关于保险待遇方面的问题 33、因第三人侵权而发生的工伤，如用人单位未为劳动者缴纳工伤保险费，应 ...
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困难的问题。针对认定职工实际工作年限的问题，相关地方的劳动保障部门也出台了相关的解释，笔者认为可做参考，比如《四川省劳动和社会保障厅关于贯彻执行《企业职工带 的证明材料。 因此，笔者认为，在认定职工实际工作年限的问题时，对有档案或有社保记录的职工，应以档案或社保记载的年限为准，对尚未建立档案或缴纳社保 ...
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江某的丈夫向社保部门提出工伤认定申请，社保部门认为江某所受伤害不认定为工伤，江某的丈夫向法院提起诉讼。案件分析：本案件出自《江苏省高级人民法院审判委员会关于职工请假外出看病期间受到机动车事故伤害能否认定为工伤问题的纪要》。该案在一审、二审过程中，法院均认为江某不构成工伤，后 ...
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关系，好处是可以拿到一笔丰厚补偿。最大的问题是，一次性医疗补助金发放完毕，以后出现的医疗及其相关费用，社保基金和单位均不再负责。他们中相当一部分安装了假肢 又到绍兴市检察院申诉。 可是，这又能有什么用呢？ 三、关于这些问题的思考。 （一）劳动关系确认难的问题 律师办案实践中，遇上劳动关系难以取证的情况 ...
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