关系，并受到了事故伤害，其申请也未超过工伤认定时效，就应受理。关于如何把握劳动关系的初步证明程度问题，我们认为可以从申请人是否能够说明用人单位、工作场所 提供的证据。对此法院应否采纳，有不同的认识。有人认为，根据最高人民法院《关于行政诉讼证据若干问题的规定》（以下简称《证据规定》）第五十九条关于被告 ...
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。 诉讼时效是指权益人认为行政行为侵犯其合法权益时向人民法院提起行政诉讼的法定期限。当事人迟于诉讼时效起诉，法院经审查，如无法定中止或中断事由，则会依法驳回 复议期限，不能启动复议程序，又因复议前置案件的特殊性，亦不能启动司法程序，关于相对人的实体问题的解决应当通过逐级反映予以解决；其二，认为行政机关 ...
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要求被告提供法律依据。被告对具体行政行为的合法性承担举证责任，具体行政行为以外的问题实行“谁主张，谁举证”即行政诉讼的举证责任是“谁做出具体行政行为，谁举证” 行为且与该具体行政行为有利害关系，该具体行政行为不是明显地超出诉讼时效。因此，原告只要证明和行政机关之间存在一个具体行政行为且与该具体行政行为 ...
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般的行政行为，它是一种行政事实行为而可纳入广义行政行为的范畴。江必新在“关于行政诉讼中的原告资格问题”一文（载于“人民法院报”2000年5月11日第三 义务机关提出国家赔偿，在法律规定的时效内若赔偿义务机关不予赔偿或行政相对人对赔偿数额有异议可依法提起国家赔偿诉讼。下面的问题是，由于行政指导同一般具体 ...
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行政部门是否依据《工伤保险条例》关于举证责任的规定进行工伤认定的审查。 关于行政机关不作为的举证责任问题，最高人民法院《关于行政诉讼证据若干问题的规定》第四条第二 规定，但是，《工伤保险条例》却未同时规定工伤认定时效的延长、中止和中断，使在特殊情况下的伤亡职工丧失工伤认定申请权。如职工本人发生工伤事故 ...
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规定标准的前提下进行调解。还应当注意的是，职工B提请劳动仲裁的时间是否已超过60日的法定仲裁时效的问题还有争议，如果以裁决方式解决本案，职工B就会有 ；（5）对社会保险经办机构提起行政复议或行政诉讼。其中，第（1）种救济方式可能会遇到劳动仲裁时效的障碍，存在一定的风险；而其它几种救济方式则不存在劳动 ...
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具有持续性特点，拒不履行或不予答复行为往往处于一种持续状态。根据诉讼时效的一般原理，时效应当在该侵权行为终了后起计。如果该不作为行为尚未完结，实体结论 不履行的行政不作为案件，就无需再提出证明其提出申请的事实的证据。最高人民法院《关于行政诉讼证据若干问题的规定》第四条第二款规定：在起诉被告不作为的案件 ...
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分局的处罚行为[2].笔者认为该案意义十分重大，当前司法审查关于行政程序的标准，一般是合法性审查，也就是硬性审查，合理性标准一般不涉及或较少。而例二， 形成的。而在行政诉讼中，行政机关对该内部程序的不举证，应当视为违反正当法律程序原则。 （二）是行政程序的合理性问题。 程序的合理性不仅仅是指通过法律 ...
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的证人与答辩人土相村有矛盾冲突。依据《最高人民法院关于行政诉讼证据若干问题的规定》第71条第2款规定：下列证据不能单独作为定案依据：……（二 （2004）第01234号《林权证》已过法定时效，其请求依法应予驳回。 《最高人民法院关于执行中华人民共和国行政诉讼法》若干问题的解释》（下称《行政诉讼法解释》 ...
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的行为得到支持。 问题二：关于离退休人员与新工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用《工伤保险条例》的问题 离退休人员领取基本养老金后受聘于新 规定决定、工伤保险待遇决定不服，未经过行政复议，直接提起行政诉讼的，人民法院不予受理。即复议前置的仅前述四种具体行政行为；第三，除了前述四种具体 ...
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