、制造、运输等行业, 这些行业具有劳动关系一劳一雇、劳动报酬一劳一结的特点。欠薪者与讨薪者之间的矛盾性质, 除极少数恶性事件外 企业, 应重塑建筑业劳动关系, 将包工头定位为建筑企业的基层管理人员, 并严格限制建筑企业资质, 放松劳动关系的认定标准[16]。当然, 农民工群体的整体教育程度、自制力及对 ...
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、制造、运输等行业, 这些行业具有劳动关系一劳一雇、劳动报酬一劳一结的特点。欠薪者与讨薪者之间的矛盾性质, 除极少数恶性事件外 企业, 应重塑建筑业劳动关系, 将包工头定位为建筑企业的基层管理人员, 并严格限制建筑企业资质, 放松劳动关系的认定标准[16]。当然, 农民工群体的整体教育程度、自制力及对 ...
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、制造、运输等行业, 这些行业具有劳动关系一劳一雇、劳动报酬一劳一结的特点。欠薪者与讨薪者之间的矛盾性质, 除极少数恶性事件外 企业, 应重塑建筑业劳动关系, 将包工头定位为建筑企业的基层管理人员, 并严格限制建筑企业资质, 放松劳动关系的认定标准[16]。当然, 农民工群体的整体教育程度、自制力及对 ...
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以媒体的力量帮助其讨薪，很少有直接诉诸法院的情况出现。 当我在搜索引擎中输入农民工讨薪时，《包工头卷款逃跑,七农民工讨薪不成集体自杀》、《农民工讨 劳动保障在内的双方的权利义务关系，而在现实中，农民工往往处于弱势，如果其坚持要求与单位签订用工合同，那么他们往往会失去工作，所以很多时候农民工与用工单位是 ...
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的过程中，经营不善，没有能力支付农民工的工资；企业为了赚取更大的收益需要流动资金，就克扣农民工的工资。一些黑心的包工头为了一些利益就携款潜逃，导致农民工 的创造者，在不同的领域都有不同的奉献。解决农民工工资的问题实际上就是处理好劳动群体与社会之间的关系，不同的国家有着不同的处理措施，对于在社会主义建设 ...
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城市的边缘群体和弱势群体。企业作为农民工工作和生活的主要场所，与农民工问题有着重要的关系。农民工问题的产生大多与企业怠于履行社会责任有关，因此从企业社会 个月甚至更长，有的企业前清后欠形成了恶性循环。更为严重的是，有的私企老板或者包工头将农民工工资据为己有并携款潜逃。 2.工作时间问题。许多企业让农民 ...
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（ 04） . [2]刘晓善。 农民工权益保护的思考[J]. 农业经济，2008（ 01） :56 -58. [3]李强，唐壮。 城市农民工与城市中的非正规就业[J]. 社会学研究，2002（ 6） . [4]王全兴。 劳动法[M]. 北京： 法律出版社，2008:335 -337. [5]张永来。 ...
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特点在内部工资支付办法中规定。 七、企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。 企业可委托银行发放农民工 。企业在接受监察时应当如实报告情况，提供必要的资料和证明。 十八、农民工与企业因工资支付发生争议的，按照国家劳动争议处理有关规定处理。 对事实清楚 ...
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，遵循平等自愿，等价有偿原则。 如果农民工与用人单位形成的是劳务关系，根据上述标准，出现先工作，后付酬以及劳务报酬随行就市的情形似乎还可以理解。但稍有 中非常值得注意是首次规范了一个概念：建筑工程中的民工与承包人或者包工头之间的关系界定为劳务关系，即提供劳务的劳动者与建筑施工或者其他劳务使用人之间的 ...
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，不得拖欠或克扣，不得低于当地最低工资标准。企业应当按照约定的标准和日期按月将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的 签订劳动合同有什么主要规定？ 通过劳动合同确立用人单位与农民工的劳动关系，是维护农民工合法权益的重要措施。根据劳动保障部、建设部、全国总工会《关于加强 ...
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