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工资支付制度时,并非像立法部门所想象的那样,对加班工资基数做出明确的规定。许多用人单位的工资都由许多部分组成,包括:基本工资、奖金、津贴、提成工资 按照劳动合同附件甲方规定(用人单位)的工资标准确定也实践中常见的问题。此种情况下,如何确定劳动者工资标准及加班工资基数需要用人单位承担完全举证责任。 向 ...
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工资条?与上月相比,你的工资有增加或减少吗?平时易被忽略的,你的基本工资加班工资、试用期工资工资实际上不能随意被降低的。快来 的,应当以劳动合同约定的工资作为加班工资基数。如果劳动合同上工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各个工资项目的总和作为基数计发加班费,而不能以 ...
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,应当以劳动合同约定的工资作为加班工资基数。如果劳动合同上工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各个工资项目的总和作为基数计发加班费,而不能 作为加班工资基数。▌用人单位不能因调整工作岗位,擅自给员工降薪一般情况下,公司有权根据生产经营的需要,决定调整员工的工作岗位,但前提该 ...
//www.110.com/ziliao/article-657208.html -了解详情
可以不支付加班工资。 如何确定加班费的计算基数 1、如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的,如果 权益仍然未能得到切实有效的保护,有的甚至辛辛苦苦工作大半年连基本工资都得不到,更别奢望加班费。尤其在一些中小型企业就业,以及进成务工人员中这种现象更为 ...
//www.110.com/ziliao/article-659912.html -了解详情
工资基数。无法确定正常工作时间月工资的,可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。 【案例】 2016 为非常规性奖金,在计算双倍工资基数时应当剔除。 本案中,李某与A公司均认可双方约定的基本工资为7000元,剩下的绩效奖金。而绩效奖金与李 ...
//www.110.com/ziliao/article-795036.html -了解详情
的规定〉若干具体范围的解释》中规定工资总额的几个组成部分。加班费计算基数应包括基本工资岗位津贴等所有工资项目。不能以基本工资岗位工资或职务工资单独一项作为计算基数。 的收入,不应作为加班工资的计算基数。此外,劳动者因办理工作事项先行垫付的钱款,再由用人单位凭票报销,该部分钱款不劳动者的工资收入,不应 ...
//www.110.com/ziliao/article-740985.html -了解详情
岗位工资指某一职务或某一岗位在单位时间的工资标准。标准工资(亦称基本工资指职工在法定时间内完成劳动定额(工作量、工作任务)或实际工作时间, 来说往往处于不利地位;而对企业来说,增加了每月的工作负担和矛盾。最好能事先确定一个比例,比如,加班工资基数定为劳动者本人上月实际工资与劳动合同约定工资的 ...
//www.110.com/ziliao/article-183963.html -了解详情
加班工资、津贴、补贴、福利待遇等。应发工资指劳动者提供正常劳动按照法律规定应当获得的全部工资,包括了基本工资加班工资、奖金、津贴等。实发工资 的标准计算补偿金,而公司开始要求按照1300元的标准计算补偿金,后公司作出让步,只同意按照1900元作为基数计算。 【律师评析】本案公司要求以李某的基本工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-293379.html -了解详情
基数计发加班费,不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。2、如果劳动合同没有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为 标准的,应当以日、时最低工资标准为基数。由于加班工资的计算标准会因是否平时加班、休息日加班、法定节假日加班而有所不同。其中,平时晚上的 ...
//www.110.com/ziliao/article-715790.html -了解详情
包括加班工资、津贴、补贴、福利待遇等。应发工资指劳动者提供正常劳动按照法律规定应当获得的全部工资,包括了基本工资加班工资、奖金、津贴等。实发工资工资。在计算经济补偿金时,应当以劳动者的应发工资作为计算基数。 计算经济补偿中劳动者工作年限的确定 ,《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-498548.html -了解详情
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