、奖金、加班费等等都是由用工单位出于绩效考核管理的需要而直接支付给劳动者；劳务派遣单位则为了减轻工作责任而免除了相应的责任。《劳动合同法》 ●兼职就能解除吗 ●哪些情况属于被追究刑事责任 ●合同无效与解除 ●严重违反规章制度是华山一条路 ●开除员工还能要求违约金吗 5）解雇女职工的特殊处理 ●女职工 ...
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区别？此问题不仅涉及《合同法》第97条恢复原状的规范功能，同时涉及合同解除与合同无效、可撤销制度在合同法救济体系中的相互关系，颇有解释厘清之 合同法》第42条而非《合同法》第97条主张信赖利益的损害赔偿。[42] 4.合同解除与违约金责任 关于解除后违约金条款的效力问题，依桂冠电力案判决理由，违约金 ...
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责任的民事责任方式为：返还财产，恢复原状，修理、重作、更换，赔偿损失，支付违约金。应当注意的是，《民法通则》第111条还规定了要求履行或者采取补救 的合同责任，是预期违约责任。这仅仅是从时间顺序上来研究合同无效责任与预期违约责任的区别，至于合同无效与预期违约责任之间的其他区别，还有很多，但不再本文研究 ...
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，如何确定诉讼请求。合同无效与有效的法律后果是不一样的，比如说逾期竣工的，合同有效的话就可以追究施工单位的逾期竣工违约金，但是合同无效的话，建设单位就不 不支付工程款对质量不合格且不能修复的工程，发包方有权不支付工程款依据上述司法解释的规定，合同无效，承包人对建设工程进行修复后，若经竣工验收仍不合格， ...
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清。 判决第9页第四段认为“本案争议的会谈纪要是对第三人恒达路桥公司与二被告劳务合同的补充……”。此明显错误。 如上面所分析，名为劳务承包 嫌疑。 第二，关于陈某某、范某某违约金应否得到支持以及由谁支付的问题： 上面已经分析了，“土石方工程施工劳务承包合同”的合同无效，而“会谈纪要”才是叶县项目部承担 ...
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工作岗位，仍不能胜任工作的，即用人单位没有违约的情况下解除劳动合同，也需支付经济补偿金，这与违约金一般以过错作为构成要件的要求不同。(4)劳动合同是 用人单位的原因而导致的劳动合同无效，为什么在经济补偿金的支付上却区别对待？4、特殊用工形式中经济补偿金存在的问题（1）劳务派遣中未规定经济补偿金劳动派遣 ...
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劳动关系的大量存在。事实劳动关系的提出与劳动合同关系的特点有关，劳动者的劳动（劳务）一旦付出，就不能收回，即便劳动合同无效，也不可能像一般合同 对违约金作了规定，“当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。”学界一般认为，我国合同法 ...
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的建设工程施工合同无效。8、建设工程合同中带资、垫资和垫款承包工程的条款应确认无效，对承包人已带资、垫资和垫款承建的工程，发包人应支付该款相应的 建设方违法建设的事实未尽到必要的审查义务，对导致合同无效，其主观上亦存在一定过程，因此，对于合同约定的违约金等损失，按照过错相抵原则，施工方不应得到全额支持 ...
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可以主张违约责任，该违约责任是否包括要求按照逾期贷款利率（日万分之二点一）支付违约金？该规定是否突破了我国民事责任中只允许“填补损失”（不包括《消费者保护法》 结算，实际施工人也就不能在合同无效的前提下，获得与按有效合同同样进行结算的工程价款。问题四十五：劳务分包合同双方当事人对劳务费发生争议，是否要 ...
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的，应予支持。承包人要求发包人按中国人民银行同期贷款利率支付欠付工程款利息的，应予支持。发包人以合同无效为由要求扣除工程折价补偿款中所含利润的，不予支持 符合合同约定为由要求拒付或减付工程款的，可以按抗辩处理；发包人要求承包人支付违约金或者赔偿修理、返工或改建的合理费用等损失的，应告知其提起反诉或另行 ...
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