就成为各国立法的一项重要内容。先是少数工业化国家在民法中承认了劳动合同的法律效力，之后，1900年自比利时颁布劳动契约法开始，许多资本主义国家相继颁布了 标准部分的工资，拒绝支付的，劳动行政部门同时还可以给用人单位警告等行政处分。劳务合同所产生的责任只有民事责任违约责任和侵权责任，不存在行政责任。 （ ...
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内部生产经营秩序的需要。从历史发展的角度追根溯源，就业规则不过是雇主最直接的劳务管理手段而已。就业规则是随着工厂制生产的发展而正式开始形成的。 [7]英国 尚未如劳动契约般具有私法上双务关系与违约请求赔偿的效力， [54]因此从法律效力的位阶上，劳动合同应高于劳动规章制度。在《劳动合同法》的立法过程中 ...
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关系。 二、劳务合同是否适用合同法进行调整的问题。 我国合同法是调整平等主体之间的交易关系的法律，它主要规范合同的订立、合同的效力及合同的履行、 安排，合同法就要尊重当事人的约定。 综上所述，《合同法》是一部调整和规范市场经济的法律，它的立法主旨在于鼓励人们在市场经济条件下进行交易，而非限制交易行为。 ...
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成立和生效的时间地点，以及通过计算机订立的电子合同对当事人是否具有法律效力等一系列法律空白问题，都必须重新研究和探讨。1996年12月，联合国大会通过 既可以视为有形商品的销售征收增值税，也可以归属为应缴营业税的播映或服务性劳务。这就需要改革增值税、营业税等税收实体法，制定电子商务条件下数字化信息交易 ...
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派遣单位为被派遣劳动者的“法定用人单位”。因此,法律意义上的劳动合同关系存在于劳务派遣单位和被派遣劳动者之间,而实际上被派遣劳动者并不在该派遣单位劳动。 派遣单位的指派来用工单位工作,而用工单位之所以接受被派遣劳动者是基于其与劳务派遣单位之间的派遣协议。可以说,被派遣劳动者与用工单位之间权利义务关系的 ...
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鉴于外国人受聘我国企业并提供劳动的行为事实，可以认定双方之间实际形成民法上的劳务雇佣关系。 笔者认为，本案中在合法取得就业证之间，当事人双方之间的关系宜认定 属于当事人自由约定的范围，因此当事人缔约时约定的解除条件应该具有法律效力。而且，针对涉外劳动合同而言，《规定》第二十二条和二十三条明确外国人适用 ...
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劳务派遣单位为被派遣劳动者的法定用人单位。因此，法律意义上的劳动合同关系存在于劳务派遣单位和被派遣劳动者之间，而实际上被派遣劳动者并不在该派遣单位劳动 劳动义务进行约定，其存在合理性是可疑的。 合同的相对性是合同的本质特征。一般而言，合同中的权利义务只对合同当事人双方产生效力，或者说双方当事人之间签订 ...
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派遣单位为被派遣劳动者的法定用人单位。因此,法律意义上的劳动合同关系存在于劳务派遣单位和被派遣劳动者之间,而实际上被派遣劳动者并不在该派遣单位劳动。 [3]董保华:《论劳动力派遣中的理论问题》,载董保华主编:《劳动合同研究》,中国劳动社会保障出版社2005年10月版,第292-294页。 [4]王全 ...
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。而本案的被告属于小包工头身份，其只是组织些民工从事些木工劳务工作，虽然他们都没有相关劳务作业法定资质，但是他们从事的都是些基础性工作，对整个建设工程 认为都归于无效，势必带来更多的纠纷。 理由二、纵观我们对合同效力认定问题的发展历程，从违反国家规定的合同无效到违反法律、行政法规的强制性规定的合同无效 ...
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民事法律关系归入同一类别，属于同一案由。从这个意义上看，法院将劳务合同和雇佣合同视为同一民事法律关系，当作同一案由来受理。但是2011年最高人民法院修改了《民事案件 了劳务，但未作区分。有人认为，无论从新法优于旧法还是上位法效力高于下位法，都应当适用《侵权责任法》。但是，受雇人从事雇主指派而为的劳务， ...
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