公司存在着人事关系，劳务公司可以很轻易地解决被派遣单位人员进出方便的需求，另一方面对解聘员工大开方便之门；二是劳务派遣公司占了员工的利益，因为派遣 【课程大纲】 一、用工模式的选择 1）需要用工时，我们只能招聘吗 ●解放思想，打开思路 ●灵活运用各种模式 2）用别人的人做自己的事业务外包模式 ●自己 ...
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，那么德国模式就是派遣公司就是他的雇主，那美国模式就是讲究连带责任，换句话说就是他是共同雇主。其实你仔细看这两种模式本来是冲突的，因为派遣员工的劳动关系到底 雪中送炭曲锦上添花”的文章，而且我讲过劳务派遣要想扩张用促进就业的方式扩张，最后我们国家的扩张也是用这个方式的。事后你可以看，我不仅说了要扩张， ...
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其他的劳动关系所享受的假期待遇是一样的。 一、劳务派遣第三方有年假吗 有的。 劳动合同的形式并不决定是否可以享受年休假，是需要根据工作的时间来决定年休假 企业用工超过6个月的岗位须用本企业正式员工。 同时明确，违反上述三原则使用劳务派遣工的，视为用工企业直接用工，劳务派遣公司需承担法律责任。人大法工委 ...
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与第三方合作类间接用工关系。主要通过两种方式：或者通过劳务派遣公司使用劳务派遣工；或者通过与第三方公司签订相关协议，将平台部分业务连同所需人力外包给第三方 前提，建立劳动关系则可以享受全部劳动和社会保障，不建立则无权享受劳动和社会保障；在劳动法框架下的灵活就业仅有非全日制、劳务派遣等用工模式；劳动管理 ...
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雇员、兼职雇员、派遣雇员、外观上虽属某公司的承揽或委任合同的当事人而实质上却在该单位的指挥监督下提供劳务的员工等。 考虑到公益告发可以进一步落实公司内 有内部告发等渠道以迅速解决问题.比如，当明显有某些其他的伤害更轻微的方式可以用来解决问题时，如果径行对媒体广而告之就是不合理的外部告发。{90} 总体 ...
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单位在内。本款主要是执行工作任务，工作任务之外，造成他人损害，用人单位不承担侵权责任。如搬家公司员工在搬家过程中顺手牵羊，将搬家人的钱财盗窃，搬家公司不 责任的规定及国家赔偿法均应属于第三十三条第一款的特别法。 本条第二款规定劳务派遣单位有过错，承担相应的补充责任。这里的过错主要是选任过错，派遣不适格 ...
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:91-108. [17]陈东, 刘金东.劳动保护有助于缩小就业弱势群体的相对收入差距吗--以新《劳动合同法》的实施为例[J].财贸经济, 2014, 35 (12) :111-120. [18]章惠琴.劳务派遣的法律规制研究--对《劳动合同法》修正案的解读与反思[J].杭州师范大学学报 (社会科学 ...
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:91-108. [17]陈东, 刘金东.劳动保护有助于缩小就业弱势群体的相对收入差距吗--以新《劳动合同法》的实施为例[J].财贸经济, 2014, 35 (12) :111-120. [18]章惠琴.劳务派遣的法律规制研究--对《劳动合同法》修正案的解读与反思[J].杭州师范大学学报 (社会科学 ...
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:91-108. [17]陈东, 刘金东.劳动保护有助于缩小就业弱势群体的相对收入差距吗--以新《劳动合同法》的实施为例[J].财贸经济, 2014, 35 (12) :111-120. [18]章惠琴.劳务派遣的法律规制研究--对《劳动合同法》修正案的解读与反思[J].杭州师范大学学报 (社会科学 ...
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:91-108. [17]陈东, 刘金东.劳动保护有助于缩小就业弱势群体的相对收入差距吗--以新《劳动合同法》的实施为例[J].财贸经济, 2014, 35 (12) :111-120. [18]章惠琴.劳务派遣的法律规制研究--对《劳动合同法》修正案的解读与反思[J].杭州师范大学学报 (社会科学 ...
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