这种方式也符合城镇下岗失业人员尤其是4050就业困难群体再就业的需要。? 目前，我国已经开展劳务派遣的地区主要包括：北京、上海、广东、江苏、浙江、福建、 的全部义务，提供福利待遇并为劳动者办理各种社会保险并缴纳社会保险费。不得向被派遣的劳动者收取费用的义务。? （2）用工单位的义务：《劳动合同法》第六 ...
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的部分内容也在一定程度上发生着变化，怎样可以顺应制度的改变，发挥劳务派遣的特色优势来尽可能地减少人力资源方面的流失，就成了目前对企业发展来说影响十分大的问题 所导致的报酬制度，却让同样的岗位不同的被派遣者遭受不一样的待遇。有关于正式员工和派遣劳动者之间的待遇不同的现象，一直以来都存在，并且它也不可能在 ...
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的部分内容也在一定程度上发生着变化，怎样可以顺应制度的改变，发挥劳务派遣的特色优势来尽可能地减少人力资源方面的流失，就成了目前对企业发展来说影响十分大的问题 所导致的报酬制度，却让同样的岗位不同的被派遣者遭受不一样的待遇。有关于正式员工和派遣劳动者之间的待遇不同的现象，一直以来都存在，并且它也不可能在 ...
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适用的范围。一方面，规定银行、饭店、医院、家政等行业可以使用劳务派遣的用工方式，对于钟点工、秘书、话务员、柜台小姐、销售人员、司机、保安、市场分析、 、工资、劳动纪律及其他劳动条件待遇。因此，《劳动合同法》在劳务派遣制度具体规定上的价值冲突显而易见。为保障同工同酬权利的实现，可探索由用工单位直接支付 ...
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提成；三是因为劳务派遣的原因，不能与用人单位正式工形成同工同酬的福利待遇。 网民的担忧不无道理。在新的劳动合同法颁布的时候，专家学者都称该 ）协商解除劳动合同 ●谁提出解除？谁证明 ●怎么签解除协议 3）解除无过错的员工 ●医疗期如何计算 ●末位淘汰等于不能胜任吗 ●什么是客观情况发生重大变化 ●如何 ...
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词语“一般”，极易造成歧义及滥用。因此有必要通过司法解释等法律文件严格限制劳务派遣的适用范围，明确将“临时性”限制在6个月内，并对“辅助性”和“替代性”作出 参与机制，妥善处理并协调好不同身份职工利益关系，在逐步提高劳务派遣工待遇做到同工同酬、同工同权的基础上，又尽可能不影响正式员工们利益，避免产生新 ...
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