和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。采用劳务派遣形式用工的行业主要是建筑业、制造业和电信、银行、饭店、医院、邮政、家政、电力、铁路运输等服务性行业。 ...
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] 2007年7月7日，原告某建筑安装有限公司与第三人袁某签订《劳务用工协议》，约定袁某为原告外派到越南海防电厂工地工作的职工。同时，双方还 机关予以维持。原告仍不服，起诉请求撤销被告作出的工伤认定。 [评析] 本案涉及我国外派劳务人员的工伤认定。随着改革开放的不断深入，我国企业到境外从事服务、贸易、 ...
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的责任。《劳动合同法》第六十条第二款的规定：劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。第六十二条第 、人民法院处理劳动争议的观点 ●掌握有效预防与应对劳动争议的知识、技能 ●培养预测劳动用工风险的思维习惯 【课程大纲】 ●法院如何认定双方不签订劳动合同的责任 ●用人单位 ...
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分户籍、年龄、文化程度、技能素质，相当多的刚毕业大学生也成了劳务派遣工。[1] 2011年全国“两会”前夕，全国总工会上报至全国人大法工委的《国内 ;查证属实的，应首先无条件向被派遣劳动者弥补差额。派遣机构应依据劳务派遣协议向用工单位主张权利，其最终风险由派遣机构承担。[11] (四)确保被派遣劳动者 ...
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协议，如保安公司与企业签订保安外包协议等。实践中，某些外包用工和派遣用工非常容易混淆。《劳务派遣暂行规定》第27条规定，用人单位以承揽、外包 不同，劳动关系并未进行分割，存在承包方与所雇劳动者之间，并未形成三角关系。劳务外包关系如下：（一）发包方与承包方基于外包合同形成民事合同关系发包方和承包方约定 ...
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的(例如,国家权力、共有的不动产等),所以,在实际操作上不能分解。”[11]对劳务派遣法律关系的分析不能仅仅停留在三个双边法律关系分割的层次上,在 劳动合同中载明); (2)被派遣劳动者在没有派遣情况下工资的支付; (3)劳务派遣协议的内容。用工单位告知的内容主要是被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬。《 ...
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被派遣劳动者的知情权与参与权的保护：多边法律关系的分析 (一)作为多边法律关系的劳务派遣法律关系 法律关系是法律规范在指引人们的社会行为、调整社会关系的过程中 中载明)；(2)被派遣劳动者在没有派遣情况下工资的支付；(3)劳务派遣协议的内容。用工单位告知的内容主要是被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬。《 ...
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单位为被派遣劳动者的法定用人单位。因此,法律意义上的劳动合同关系存在于劳务派遣单位和被派遣劳动者之间,而实际上被派遣劳动者并不在该派遣单位劳动。在 劳动合同中载明); (2)被派遣劳动者在没有派遣情况下工资的支付; (3)劳务派遣协议的内容。用工单位告知的内容主要是被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬。《 ...
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劳动纠纷 在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用人单位与派遣员工只是一种 对劳务派遣进行严格管理。它们制定专门的劳务用工管理规定，对劳务派遣三方的职责、派遣员工的培训、考核、劳务费的发放原则和标准、以及派遣员工参加工会和党团 ...
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劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。 3、被派遣劳动者的政治权利 《劳动合同法》第六十四 单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 （五） ...
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