。其实，将就业歧视归结于无知或无理偏见，是各国反就业歧视法治发展早期的常见现象。[76]主观要件至今居于歧视证明的核心地位，也是这一看法的延伸。 范围之内，地方不得就此立法。可据此推论：劳动争议仲裁也属于仲裁制度。见全国人大常委会法制工作委员会：关于立法法等有关问题的询问答复，《中国人大》2005年第 ...
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，大家一起畅聊吧，我是东易律师事务所张莹，本人代理过一些劳动争议案件，也担任过劳动仲裁的调解员，很荣幸被赵律师邀请过来当嘉宾，希望与大家探讨一些 释放出最后一个问题，大家继续讨论： 影视公司常见的劳动纠纷类型。@东易张莹 您遇到的什么类型的劳动纠纷多呢？ 王晓丽-中国政法大学：劳动争议常见的有工资报酬 ...
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诉讼仲裁、市场监管、刑事责任等八个方面的法律知识进行梳理，并作出简要解答，以资参考。 一、疫情防控方面 1. 新型肺炎的法律性质是什么？ 答：2020 的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电[2020]5号）规定，因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效 ...
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裁判思路对类似案件的审理有一定的借鉴指导意义。 例12：劳动争议案（2005年第4辑） 在劳动争议仲裁和诉讼中，因某种客观原因，虽然一方当事人没有要求终止 等问题。 说明：该要点仅点明了案件性质和争议焦点，没有提出具体问题，也没有作出任何解答。 修改后：在信用证交易中，转让行擅自删除原信用证所列单证， ...
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深圳市第四届人民代表大会常务委员会公告第83号）第五十八条规定，劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担 的部分，由劳动者承担。《上海市高级人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件若干问题的解答》（沪高法民一[2005]21号）规定，当事人请求赔偿为处理事故产生 ...
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安定团结的大好形势。 而在现实生活中，通过劳动争议仲裁程序和诉讼程序，很难有效的解决农民工的合法权益受到侵害的问题。为进一步维护农民工合法权益，更好地做好 援助的工作才刚刚起步，发展的空间还很大。 至于非诉讼法律援助，社会生活中常见的形式主要有调解，公证和咨询等。调解是由第三者出面，依据一定的道德和 ...
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按被告（含第三人）的人数提交。 其他有关证据证明材料的份数。 五、常见问题说明和误区纠正 1.纸张、笔、墨要求。诉状用纸型号，现在普遍要求的是 ，应该符合法律规定的“属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉 人民法院管辖”。属于仲裁（包括劳动争议仲裁）、行政复议、刑事自诉的，不能向法院提起民事诉 讼，即使 ...
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医疗期的相关规定有：浙江省高级人民法院民事审判第一庭、浙江省劳动人事仲裁院关于印发《关于审理劳动争议案件若干问题的解答（四）》的通知：十三、《劳动部关于贯彻 而且对企业今后其他员工的管理也势必产生负面影响。 以上就是笔者对医疗期与病假中常见问题所做的分析，希望能对各公司的人力资源合规管理有所帮助，欢迎 ...
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地点、履行方式、违约责任（违约金或违约损失赔偿额的计算方法等）、解决争议的方法等合同主要之条款。此外，根据合同性质或当事人需要特别约定的条款 费： 根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。 7、残疾赔偿金： 根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者 ...
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一般都有考勤记录，北京劳动争议律师建议用人单位每个月或者是每个季度汇总一个考勤表，这样便于管理和查询。另外，还要注意如下问题。 仲裁机构和法院只认可经 、经济补偿、年休假工资等，用人单位往往是承担不起的。 北京劳动争议律师关于加班费典型问题的解答： 咨询：我们公司没有打卡考勤制度，每个月在发工资之前， ...
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