；给对方造成损失的，必须承担赔偿责任；……”以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第15条“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除 接受被诉人东莞某有限公司的委托，指派我担任其与高某解除劳动合同经济补偿金劳动争议一案的一审代理人，参加本案的庭审活动。庭审开始前，本人详细审阅 ...
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；给对方造成损失的，必须承担赔偿责任；……”以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第15条“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除 接受被诉人东莞某有限公司的委托，指派我担任其与高某解除劳动合同经济补偿金劳动争议一案的一审代理人，参加本案的庭审活动。庭审开始前，本人详细审阅 ...
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成为民事审判工作的重点、热点和难点。从全国法院审理的劳动争议案件情况看，2008年新收一审劳动争议案件29.55万件，2009年新收31.86万件，此后 劳动案件审判工作？以后还会继续制定新的司法解释吗？答：劳动争议案件在一定时期内仍将是民事纠纷案件中的热点和难点，最高人民法院和地方各级人民法院将着重 ...
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规定的漏洞。 不过，本条司法解释采取的类推原则自有其逻辑合理性，因为“用人单位经营期限届满不再继续经营”与“用人单位决定提前解散”，两者处于相似位阶，且均属于劳动 的，不适用本解释。 【律师解读】本条是关于本司法解释的适用起算时间，适用于终审生效之前的劳动争议案件，因申请再审或按审判监督程序再审的案件 ...
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二审法院是否只能在不低于仲裁裁决的范围内改判？如果一审维持了仲裁的裁决，劳动者没有上诉，用人单位是否有权上诉呢？这些问题不知立法者想过没有。 4、 报仲裁委员会批准，可以适当延期，但延长的期限不得超过三十日。而该法第43条规定：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日 ...
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十三条 《劳动法》第八十二条规定的劳动争议发生之日，是指： （一）用人单位拒绝支付债务或者承诺支付债务的期限届满之日； （二）双方未明确债务 时候，没有担保财产那么如何保障用人单位的利益呢？所以高法在立法上最好能够有妥善考虑。 三、关于劳动争议案件的一般赔偿责任规定 第十七条 劳动者以约定的劳动报酬 ...
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时效是个众所周知的概念，具体的不同类型的民事案件中，诉讼时效的起算及时效期间会有不同。 对于劳动争议案件而言，除了适用一年的时效（不考虑特殊 ： 双方当事人不服裁决，需要在收到裁决书十五日内起诉，不起诉则裁决生效（类似于一审），就是说不能再起诉。 二、仲裁委作出决定书 收到决定书，是否需要在十五日内 ...
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，笔者认为，只有在2008年5月1日后收案的劳动争议纠纷案件（不算以前收案的，正在审理当中的一审案件或二审案件），才能适用这个规定。 然而，同样是根据法 知道或者应当知道其权利被侵害之日。 明确了劳动争议发生之日，还要明确一个申请仲裁期限的问题，这涉及到劳动纠纷争议案件的诉讼时效，也不是很简单的问题。 ...
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判决】 深圳市劳动争议仲裁委员会于2011年9月下达裁决书，裁决内容具体如下：1、公司与申请人父亲李鲁签订的解除劳动合同协议书无效，李兰与公司继续履行期限自 一拖再拖。从实践操作层面来说，这种做法和观点具有极大的风险性。以本文案件为例，由于劳动争议案件的程序实行一裁两审制，本案从仲裁到二审终结，距李兰 ...
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×11个月)。A公司认为高某的请求已超仲裁时效，诉至B区法院。法院一审判决A公司应支付双倍工资。该公司后上诉至成都中院，认为高某要求 劳动部门变相维护企业的利益，所以在到法院起诉的时候被纠正过来。《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第二十八条 劳动 ...
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