的原因。但这种相对独立性仅仅停留在表面层次，实质上，设在单位内部的劳动争议调解委员会往往在经济、人事等方面均受制于用人单位，缺乏应有的独立性。首先 ，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。其次，一方当事人若不履行已达成的调解协议，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。法院经过审查，确认是有效的劳动 ...
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的原因。但这种相对独立性仅仅停留在表面层次，实质上，设在单位内部的劳动争议调解委员会往往在经济、人事等方面均受制于用人单位，缺乏应有的独立性。首先 ，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。其次，一方当事人若不履行已达成的调解协议，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。法院经过审查，确认是有效的劳动 ...
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的原因。但这种相对独立性仅仅停留在表面层次，实质上，设在单位内部的劳动争议调解委员会往往在经济、人事等方面均受制于用人单位，缺乏应有的独立性。首先 ，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。其次，一方当事人若不履行已达成的调解协议，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。法院经过审查，确认是有效的劳动 ...
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的原因。但这种相对独立性仅仅停留在表面层次，实质上，设在单位内部的劳动争议调解委员会往往在经济、人事等方面均受制于用人单位，缺乏应有的独立性。首先 ，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。其次，一方当事人若不履行已达成的调解协议，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。法院经过审查，确认是有效的劳动 ...
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的原因。但这种相对独立性仅仅停留在表面层次，实质上，设在单位内部的劳动争议调解委员会往往在经济、人事等方面均受制于用人单位，缺乏应有的独立性。首先 ，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。其次，一方当事人若不履行已达成的调解协议，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。法院经过审查，确认是有效的劳动 ...
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的原因。但这种相对独立性仅仅停留在表面层次，实质上，设在单位内部的劳动争议调解委员会往往在经济、人事等方面均受制于用人单位，缺乏应有的独立性。首先 ，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。其次，一方当事人若不履行已达成的调解协议，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。法院经过审查，确认是有效的劳动 ...
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、形式也日益复杂、尖锐。然而，有关数据统计表明，在劳动争议案件持续增长的今天，劳动争议调解委员会调解的案件数量却反而大幅下降。因此，有必要对现行的 上都受制于用人单位，致使这种相对独立性的地位仅仅是停留在表面层次，因此调解委员会的工作难免带有用人单位行政色彩，丧失劳动者当事人的信任。通过职工代表、企业 ...
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了建议措施，常凯从立法规制角度提出以劳工三权为基础构建集体争议规制体系；曹燕建议强化工会职能并将三方机制常规化；程延园 (4) :158-168. [8]程延园, 谢鹏鑫, 冯娇娇, 王甫希, 徐晓世.劳动争议调解会损害劳动者权益吗?劳动者的让步程度及其影响因素研究[J]中国人力资源开发, 2016 ...
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了建议措施，常凯从立法规制角度提出以劳工三权为基础构建集体争议规制体系；曹燕建议强化工会职能并将三方机制常规化；程延园 (4) :158-168. [8]程延园, 谢鹏鑫, 冯娇娇, 王甫希, 徐晓世.劳动争议调解会损害劳动者权益吗?劳动者的让步程度及其影响因素研究[J]中国人力资源开发, 2016 ...
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了建议措施，常凯从立法规制角度提出以劳工三权为基础构建集体争议规制体系；曹燕建议强化工会职能并将三方机制常规化；程延园 (4) :158-168. [8]程延园, 谢鹏鑫, 冯娇娇, 王甫希, 徐晓世.劳动争议调解会损害劳动者权益吗?劳动者的让步程度及其影响因素研究[J]中国人力资源开发, 2016 ...
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