第31条除规定劳动者解除合同应当提前30日以书面形式通知用人单位外，对劳动者辞职的行使未做任何限制，因此，劳动者可任意行使权利，然而，殊不知，这一权利 劳动合同中，能引起实际履行责任发生的违约行为包括：(1)劳动合同中约定劳动者有权在连续工作满一年后享受带薪年假，而用人单位违反合同的约定，不准劳动休假 ...
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劳动合同中，能引起实际履行责任发生的违约行为包括：(1)劳动合同中约定劳动者有权在连续工作满一年后享受带薪年假，而用人单位违反合同的约定，不准劳动者 方意思自治的范畴，实际履行的请求只能由守约方向法院提出，法院不能依职权主动做出。 3.违约方能够继续履行合同 实际履行以违约方能够继续履行合同为适用条件 ...
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满10年可签无固定期合同吗？ 《劳动合同法》规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年后，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动 违约责任的两种情况下，劳动者提出辞职，是无需向用人单位支付违约金的，想炒老板鱿鱼的劳动者尽可以“挥一挥衣袖不留下一分血汗钱了”。 44、什么样的 ...
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满10年可签无固定期合同吗？《劳动合同法》规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年后，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动 违约责任的两种情况下，劳动者提出辞职，是无需向用人单位支付违约金的，想炒老板鱿鱼的劳动者尽可以“挥一挥衣袖不留下一分血汗钱了”。44、什么样的劳动 ...
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》施行之际，很多用人单位为了规避无固定期限劳动合同的订立，采取要求劳动者主动辞职或离职后间隔一段时间再入职的手段以达到工作年限不连续的目的，这种恶意规避法律的 每月两倍工资，即11个月的两倍工资，自用工之日起满一年后即视为双方已订立无固定期限劳动合同，无需再支付两倍工资。 八、无固定期限劳动合同可以 ...
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证书为准）在公司工作满一年以上，且年终考核称职的员工，可在原岗位上享受部门主管级待遇。2004年6月13日王志坚向广东证券提出辞职，双方依法 劳动保障法律法规和拖欠社会保险费数额巨大的用人单位名单；4.产生重大社会影响的就业人员劳动保障权益保护事件情况；5.不法或违规经营的境外就业中介组织名单。（七） ...
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终止劳动关系的经济补偿。自用工之日起满一年后，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同 满12个月以上的情形；但劳动者在进入新用人单位时存在工作间断的除外。按照上款规定，劳动者连续工作满12个月后，其当年度的年休假天数应按照连续工作满12 ...
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行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 这两个 讨论通过一份题为关于终止、解除劳动合同的补偿规定的文件，要求所有工作满8年的员工（共计7000多名）在2008年元旦之前逐步完成先辞职给予补偿再 ...
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一年以上的培训，通过考试，在有经验的律师指导下实习一年后方可成为高级律师。对于法官而言，由于普通法历来强调法官必须由富有实务经验且道德学问优秀的 学位、博士学位或者非法律专业硕士学位、博士学位具有法律专业知识，从事法律工作满一年，其中担任高级人民法院（省、自治区、直辖市人民检察院）、最高人民法院（最高 ...
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来电咨询！ 【培训对象】各级人力资源和社会保障部门、工会组织和劳动争议仲裁委员会主管领导和相关工作人员，各级法院官员；各国有、外资、合资、民营企业董事长、 三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 应对策略 革新用工观念，养成先订 ...
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