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之日起60日内向劳动争议仲裁机构申请仲裁,除非有不可抗力或正当理由仲裁机构应当作出不予受理通知或决定。由此,在正常情况下,当事人在发生劳动 或其他正当理由以保护劳动者合法权益。 (二)仲裁与诉讼衔接具体问题 1、对仲裁不予受理司法救济。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 ...
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外地公司在京设立注册分公司。 2 因用人单位未给劳动者办理社会保险或少交社保发生劳动争议,目前劳动仲裁委员会不予受理,应当向劳动监察投诉。 3 外 ,要求申诉人提交能够证明被诉人身份有关材料,申诉人应当 提交。如被诉人是用人单位,应当提交其工商注册登记相关情况证明(包括单位名称、法定代表人 ...
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问题解释》第三条规定劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定,以当事人仲裁申请超过六十日期限为由,作出不予受理书面裁决、决定或者通知, 依法暂时停止进行,并在法定事由消失之日起继续进行情况,又称为时效暂停。实际上时效中断和中止起到了时效延长效果。 笔者根据《劳动法》以及相关配套 ...
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仲裁委员会提出书面申请。这一规定本意是为了尽快解决劳动争议。 但在劳动争议处理实践中,由于劳动争议情况很复杂。当事人尤其是劳动者往往不能在60日内 多少天? 按照过去规定,劳动争议仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起7日内做出受理或者不予受理决定;决定不予受理,应当说明理由。《劳动争议调解仲裁法 ...
//www.110.com/ziliao/article-657723.html -了解详情
。但在审判实践中还存在另一种情况就是,劳动争议仲裁委员会对劳动争议一方当事人申诉以某种理由通知当事人不予受理,当事人以此通知书为据向人民法院起诉,"不予 争议处理条例》第25条和劳部发[1993]276号《劳动争议仲裁委员会办案规则》第14条均规定,仲裁委员会应当在收到申诉书之日起七日内作出是否受理 ...
//www.110.com/ziliao/article-245377.html -了解详情
不敢或不愿与用人单位争议现实。正因为存在这种缺陷,为了防止劳动者在劳动争议仲裁委员会以超过60日仲裁申请期限为由不予受理情况下出现告状无门、合法权益得 争议。因而,在新用人单位和劳动者共同对原用人单位侵权而被原用人单位起诉争议案件中,新用人单位只应当与劳动者成为共同被告或者在以劳动者为被告时成为 ...
//www.110.com/ziliao/article-183956.html -了解详情
劳动能力鉴定委员会鉴定,作出受伤致残程度鉴定为六级结论。原告在向劳动仲裁委员会申请仲裁不予受理情况下,向法院提起诉讼,要求被告立即给付医药费、 保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为 ...
//www.110.com/ziliao/article-172572.html -了解详情
引发争议,适用《中华人民共和国劳动法》,只有在《中华人民共和国劳动法》没有规定情况下,方可适用《中华人民共和国民法通则》;雇佣法律关系在履行中所发生 或者应当知道之日起60日内向劳动争议仲裁机构申请仲裁,除非有不可抗力或者有其他正当理由,仲裁决机构应当作出不予受理书面裁定、决定或者通知。最高 ...
//www.110.com/ziliao/article-13698.html -了解详情
包含内容,当劳动法作为部门法、特别法没有作出特别规定情况下,应当适用民法一般原理,即民法通则有关时效规定,也适用于《劳动法》中关于时效 都有可能出错。实践证明,“一纸定终身”危害极大。现行劳动争议仲裁制度本身就比较复杂,对“不予受理情形不建立行政复议制度和司法补救制度,不利于保护劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-510891.html -了解详情
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条和《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条至第三十一条规,定在申请人书面仲裁申请材料 通知书或者开庭通知书。 北京时开劳动纠纷律师认为,对劳动争议仲裁委员会不予受理案件,要要求劳动争议仲裁委员会依法提供书面不予受理通知书,然后可以向人民法院提起诉讼; ...
//www.110.com/ziliao/article-335750.html -了解详情
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