是以物品的思想内容来证明案件事实的。在某些情况下，某些证据可能既是书证，又是物证。例如。手写的劳动合同书，如果用来证明劳动者与用人单位之间的权利 人下落不明，或者用上述方式无法送达仲裁文书的,可公告送达。自发出公告之日起，经过30天，即视为送达。 48.什么是终局裁决? 终局裁决是指在审理结束后，由 ...
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、地址、争议的内容、对争议的裁定及其理由和法律根据，并注明是否为终局裁决。如不是终局裁决，应写明当事人提起行政复议或诉讼的期限和受理机关。 7、执行。 机关应当先组织争议双方当事人进行协商、调解，只有在协商、调解不成的情况下，行政机关才可以作出裁决。如《土地管理法》、《草原法》、《森林法》等规定，先由 ...
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仲裁员，可以签名，也可以不签名。第四十七条【终局裁决】下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一） 、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。第四十一条本规定中所称正常劳动是指劳动者按照劳动合同的约定，在法定工作时间内从事的劳动。 ...
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劳动争议调解仲裁法》第15、42、47条的规定，假设他一开始便是直接申请劳动仲裁，其争议解决的路径为：仲裁调解仲裁裁决法院一审法院二审法院执行，这是争议解决的 调解、仲裁机构处理，司法诉讼原则上只是在调解不成立的情况下启动。而仲裁多是一裁终局，司法不为仲裁殿后；对不当解雇争议，适用民事诉讼法，一开始便 ...
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的启动方式：若ADR程序的启动是自愿性的，调处结果可以是终局的；若ADR程序的启动是强制性的，如中国现行的劳动争议仲裁，则调处结果应有机会诉诸司法救济 第三章第23条规定：“在自己的合法权益受到不法侵害，来不及请求有关部门介入的情况下，如果不采取措施以后就难以维护自己的合法权益的，权利人可以采取合理的 ...
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行为无须法院介入，即可直接发生诉讼效果。当事人的与效性诉讼行为大部分是对法院实施的，有些情况下也可向对方当事人或第三人实施，例如解除委托诉讼代理的通知等 表、（我国和国外的）仲裁裁决（在我国劳动仲裁裁决除外）等等，也具有既判力。其主要理由是，既然对民事纠纷的实体问题已经做出了终局解决，并且这种解决获得 ...
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期限的劳动关系就和劳务关系十分相像，在这种情况下，就要严格看用人者与提供劳务者是不是平等关系，也就是提供劳务者是否受单位管理，是否受单位规章制度的约束 。可见，仲裁依然是诉讼的必经前置程序。其中本法另有规定主要指劳动仲裁法第四十七条规定：“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自 ...
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的内容，如对于劳动者在一定情形下可以要求双倍工资的规定等。[4] 这无疑给处理劳动纠纷的裁判机构带来了巨大的负重。劳动仲裁机构很难应对数量如此庞大的 ，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。该条明显表明在法律没有规定的情况下，要依据司法解释进行裁判，然后才可以根据公平信用原则进行裁量，这说明司法 ...
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起诉死者所在的某县工商局。到法院立案时遇到了麻烦，法院称得先去劳动争议部门去仲裁。我们搬出了劳动法第××条，说明这类案件不属劳动法调整范围，好歹 成立一个赌博共同体，除了有一起经历赌博的紧张刺激以及成败得失之动机外，大多数情况下是为了达到通过增加赌注金额来提高微弱的获奖机率的目的。相反，各个成员绝对不 ...
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办理。该《意见》也充分体现了司法支持仲裁发展的一贯方针。 但在这样一个社会背景和司法环境下，却出现了本案的情况，不能不说是一件憾事。然而，在实际上 协议示范条款规定：因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，均提请北京仲裁委员会按照该会仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。其他仲裁委员会 ...
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