一经作出，即立即生效并开始执行，企业如不执行，职工一方可以向人民法院申请强制执行。这与一般的仲裁裁决不同，后者作出后并不立即生效，而只有在当事人 当事人不得就同一争议事项再向仲裁委员会申请仲裁或向法院起诉;五是仲裁裁决发生法律效力后，当事人应当依照规定的期限履行。 51.哪些劳动争议案件可以一裁终局? ...
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强制执行。一、申请执行的期限申请执行人申请执行立案须在法定期限内提出申请。申请期限的起算日期从法律文书规定履行期限的最后一日开始计算，法律文书规定分期履行 向法院申请，而劳动仲裁没有强制执行的权利）。由于该案件没有经过法院审理的程序，所以在向法院申请后，实际上还得经过法院执行庭的再审查。如果符合申请 ...
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以确定合同期限、工作内容、劳动报酬等事项。因此，由仲裁委裁决或法院直接判令双方订立书面劳动合同有违当事人意思自治原则，亦无法确定具体执行内容和申请强制执行。故对 期限，视为用人单位与劳动者订立两次固定期限的劳动合同，如变更后的期限短于原合同期限，则仅视为对原合同期限的变更。 47、女职工在未知自己怀孕 ...
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授权。 23、申请人民法院强制执行，应当按照人民法院诉讼收费办法的规定缴纳申请执行的费用。（现行法律规定不用先缴纳） （二）仲裁裁决的执行 法律规定 《民事 执行。 第三条人民法院办理刑事裁判涉财产部分执行案件的期限为六个月。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长。 第四条人民法院刑事审判中 ...
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03年研讨会纪要第二部分第十一条）28， 当事人提出上诉的，二审法院应当在立案时指定新证据的举证期限，指定的期限一般为十五天，当事人在举证期限 在仲裁裁决生效或者人民法院裁判生效后三个月内未申请人民法院强制执行的，用人单位要求解除保全的，人民法院应当解除保全措施。53、劳动争议仲裁委员会在紧急情况下， ...
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有严格的程序规定，如庭审的准备，案件的审理以及仲裁裁决作出的期限等程序性规定，其设计的繁简，时间的长短，都没有充分考虑。 例如拖欠职工工资而引发的争议 ，在判决、裁定得不到履行时，可不绕圈子直接由人民法院强制执行；二是担心现行劳动争议体制造成的仲裁裁决对自己不利时，仍然需要将诉讼进行下去，会造成处理 ...
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企业负责人在经营活动中决策失误，背弃合同信约，侵犯了债权人的财产权益，打官司败诉了，却在法院强制执行时，动用政治宣传为工具，转移矛盾，鼓动职工静坐、游行 包括民事诉讼、仲裁、公证、支付令、破产等在内的程序法的保障程序。从司法实践上看，目前案件的执行难的问题日益突出，其重要原因之一就是强制执行法律规范不 ...
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损失和浪费出发，我们认为，如果撤销权人仅提出变更合同而未提出撤销合同的请求，则法院或仲裁机构不应撤销合同。如果撤销权人已提出撤销合同，而变更合同已足以 不能实现的危险时，才能行使代位权。如果债务人的财产足以清偿其债务，那么债权人只需申请法院强制执行债务人的财产，即可以实现其债权，则债权人无行使代位权的 ...
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嫌疑，会导致以讹诈讹的不良后果，给当事人造成无可挽回的损失，损坏劳动仲裁的权威。因为： 首先，按辩论权主义要求，法院或仲裁委员会的判决或裁定须受 日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。《劳动争议调解仲裁法》 第四十八条规定 ...
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现状.2. 劳动争议的不顺利.目前我国在处理劳动争议方面仍然实行一裁两审的制度,劳动仲裁被强制执行,当事人不服仲裁结果可以提起诉讼,这只是一个补救程序,在劳动争议产生之后,当事人一方应该首先向劳动争议仲裁 ...
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