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。 《条例》第30、31条规定:一方当事人在规定期限内不起诉又不执行,另一方当事人可以申请人民法院强制执行,即执行权在人民法院。但是,由于劳动争议 争议仲裁是由人民法院依据《民事诉讼法》强制执行有关规定执行。其中,劳动争议仲裁机构调解或裁决一方给付对方金钱等财物,如补发工资,赔偿损失等, ...
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执行人民法院发生法律效力判决、裁定、调解书,仲裁机构依法作出裁决和调解书,公证机关依法赋予强制执行效力债权文书,申请承认和执行外国法院判决、裁定以及 人在上诉期内未预交诉讼费用,人民法院应当通知其在7日内预交。 申请费由申请人在提出申请时或者在人民法院指定期限内预交。 当事人逾期不交纳诉讼 ...
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案件程序为一裁二审制。即:劳动争议发生后,申请人在法定期限内先向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,经劳动争议仲裁委员会处理并作出裁决后,对该裁决 ,张某只能依据法院裁判内容,就医疗补助费支付,向人民法院申请强制执行。因为人民法院强制执行依据必须是已经生效仲裁裁决,而劳动仲裁委员会对经济补偿金 ...
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内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”规定,人事争议仲裁后当事人向人民法院提起诉讼 裁决违背社会公共利益。人民法院在不予执行裁定书中,应当告知当事人在收到裁定书之次日起三十日内,可以就该劳动争议事项向人民法院起诉。归纳小结: ...
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受理。[26]这一规定虽有所改善,但不彻底,不利于全面落实仲裁前置,应修改为“法院应当指令劳动仲裁机关受理”。第二,应全面实行一裁终裁。现有机制下,一 裁,均非正真的“终局”。民商事仲裁申请撤销、可申请不予执行,而对所谓终局劳动仲裁裁决,劳动者可起诉、用人单位可申请撤销。笔者认为,只要不是仲裁两次 ...
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(4)公证机关依法赋予强制执行效力关于追偿债款、物品债权文书;(5)经人民法院裁定承认其效力外国法院作出判决、裁定,以及国外仲裁机构作出仲裁 主体明确;(二)给付内容明确。法律文书确定继续履行合同,应当明确继续履行具体内容。申请执行期限《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行 ...
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具有强制性质,运用于行政处理过程之中,并与行政决定、行政强制执行及行政检查相互联系、相互衔接。对此,责令支付则体现为政府有关部门责令欠薪主体限期支付 案件移送给人力资源保障部门,并由其进行案件移送。其次,法院判决、劳动仲裁决议能否代替政府有关部门责令支付?通过上述可知,政府其他有关部门不包括劳动 ...
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单位三方共同组建。另外,劳动仲裁申请可以由任何一方当事人提起,无须双方当事人合意;仲裁裁决也不具有完全意义上终局效力,劳动者不服可以向法院起诉。就法律性质 多方参与性;第五,强化调解法律效力,对具有给付内容调解协议可以赋予当事人申请强制执行效力。2、仲裁中立化。在仲裁制度方面,主要是打造社会化 ...
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期限劳动合同。 同一单位连续工作十年以上具体是指劳动者与同一用人单位签订劳动合同期限不间断达到十年。如有的劳动者在用人单位工作五年后,离职到别的单位 (关于申请强制执行规定,参照我国《民事诉讼法》关于执行程序规定)。 同样,如果欠薪单位收到支付令既不提出异议又不履行,劳动者就可以向法院申请执行 ...
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单位不履行上述裁决中给付义务,劳动者依法向人民法院申请强制执行,人民法院应予受理。第九条劳动者与起有字号个体工商户产生劳动争议诉讼,人民法院应当以 委员会根据《劳动法》第八十二条之规定,以当事人仲裁申请超过六十日期限为由,作出不予受理书面裁决、决定或者通知,当事人不服,依法向人民法院起诉 ...
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