仲裁裁决只是从程序上予以处理，予以撤销或者驳回，并不对仲裁裁决涉及的实体问题进行判决。而反观劳动仲裁，依据最高法院对劳动部的答复文件，法院不能对劳动仲裁 作出的判决结果可以不受劳动仲裁的影响。对同一个事项的处理，劳动仲裁裁决和劳动纠纷判决可以是两个毫不相干的产物。在审理劳动争议案件过程中，法官完全可以 ...
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撤销，人民法院或仲裁机构也不得依职权主动撤销。（3）可撤销合同在未被撤销之前是有效的，但一旦被撤销则自始无效。同时，撤销权人享有的撤销权依法消灭后 《合同法》的相关规定，在因重大误解而订立和显失公平的劳动合同中，用人单位和劳动者应当都享有劳动合同的撤销权；而对于一方乘人之危使另一方在违背真实意愿的情况 ...
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进行审理或认定有适用法律错误嫌疑，会导致以讹诈讹的不良后果，给当事人造成无可挽回的损失，损坏劳动仲裁的权威。因为： 首先，按辩论权主义要求，法院或 不服官劳人仲字（2012）第132、133号仲裁书裁定，可以请求昆明市中级人民法院申请撤销裁决。既然未申请撤销，云南A研究院就是认可官劳人仲字（2012） ...
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如何理解劳动仲裁的“终局裁决”？答：《劳动争议调解仲裁法》中规定的终局裁决，也称“一裁终局”制度，包括以下几层含义：一是指裁决书自作出之日起 存在法定违法情形；七是企业对终局裁决不服的，在劳动者没有起诉的情况下，可以向中级人民法院申请撤销仲裁裁决；劳动者已起诉的，该起诉被法院驳回或劳动者撤诉后，企业 ...
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的上诉审查，这是一种已经得到普遍承认的国际体育仲裁的撤销途径，所有的奥林匹克单项体育协会通过其章程或者条例规定都间接承认了瑞士联邦法院对CAS裁决的 足联条例，补充适用瑞士法律。基于此，根据瑞士联邦劳动服务和出租服务法，仲裁员裁定该合同无效，尽管在仲裁过程中当事人都没有提到该瑞士法律，并且仲裁庭也没有 ...
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。劳动仲裁员却只是满足以上四个要求之一即可,要求最高的也只是律师执业满三年,可商事仲裁员却要求从事律师工作满八年。虽然两者在审判案件类型上存在根本区别, 案范围,然后对于某些特定情况下不属于受案范围的进行明确列举,确保劳动争议当事人能够最大程度地获得劳动仲裁的机会。此外,劳动争议调解仲裁法第2条所列的 ...
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黄某各项损失三万余元。建筑公司不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内的最后一天向法院提起诉讼，要求撤销仲裁裁决。在诉讼过程中，建筑公司经传票合法传唤，未 法院起诉后，在开庭时无正当理由不到庭参加诉讼而被法院依法裁定按撤诉处理的情况下，劳动仲裁裁决何时发生法律效力，但申请撤诉或按撤诉处理从本质上讲都是放弃 ...
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的基本属性,当然存在上述情形,但劳动合同法对此规定缺失。 建议借鉴合同法规定,增加劳动合同的撤销和变更制度,并将目前该法第3章劳动合同变更调至第2章。 ;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 5 《劳动合同法》第三十六条:用人 ...
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裁决书即产生法律效力。 (三)委托送达或邮寄送达。直接送达有困难的，可以委托受送达人所在地的劳动仲裁委员会代为送达或通过邮局送达。邮寄送达，以挂号查询回执上 撤销裁决应按以下步骤进行：(1)必须有证据证明一裁终局的仲裁裁决有法定应予撤销情形之一的。(2)应当在法定期间内提出申请。即自收到裁决书之日起 ...
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规定就是针对这种特殊情况而言，劳动者在申请劳动仲裁的时候可以申请要求用人单位赔偿其社保金无法补缴的经济损失，至于经济损失的数额金额是多少？这是一个相当复杂的 单位可以自收到裁定书之日起三十日内，向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。如果出现《劳动仲裁调解法》第四十八条和第四十九 ...
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