争议想要提起诉讼前必须要经过劳动仲裁的程序;三是有限的一裁终局,即根据《调解仲裁法》第47条规定对于某些特定的情况采取一裁终局。 2 、 20条规定:仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一:①曾任审判员的;②从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的;③具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满 ...
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“21”夫妻如何分割房屋增值部分“22”年假 婚假 产假 事假 病假的区别“23”劳动仲裁的程序互动博客：//zhangyinglawyer.fyfz.cn///www.9ask.cn/blog/user/gulang1/index.html//www.lawtime. ...
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劳动仲裁开庭程序中的 开庭通知与延期申请 编者 河南青剑律师事务所律师杨振夏 １、劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起５日内将仲裁庭的组成情况 ３、申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请；被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意 ...
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标准的情况；（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训 企业劳动规则等进行调解和裁决。3、劳动监察体现的是强制原则；劳动仲裁的程序集中体现了自愿的原则。4、劳动监察追究民事责任外，还可以追究行政责任 ...
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是指仲裁必须要灵活、简便。从仲裁的产生来看，它恰恰是在对诉讼漫长、繁琐的程序不满的基础上产生的.如果仲裁的程序要比诉讼更漫长，那就失去了 而裁决书即产生法律效力。 (三)委托送达或邮寄送达。直接送达有困难的，可以委托受送达人所在地的劳动仲裁委员会代为送达或通过邮局送达。邮寄送达，以挂号查询回执上注明的 ...
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发生的劳动争议，用人单位负举证责任，但遗漏了一些应当由用人单位负举证责任的特殊情形。再如，劳动者一般无能力提供担保，若以此作为劳动者申请财产保全或先予 及其办案程序，主要包括：（1）制定劳动仲裁三方原则的具体实施程序；（2）在劳动仲裁的办案程序上，区分简易案件和重大、疑难案件。对于简易案件适用简易仲裁 ...
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，劳动争议案件呈现出以下特点：1、案件数量逐年增加。全国各级劳动仲裁委员会和各级人民法院年度受理劳动争议案件成指数增加。2、纠纷类型多样化。近年来，各种类型的 是一种民事争议，对劳动争议的解决，当事人应当有自由选择权（调解、仲裁、诉讼），如果将劳动仲裁强制性规定为劳动诉讼的程序，势必剥夺了当事人将争议 ...
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将使得其会不惜一切代价提出诉讼。这样将使得劳动仲裁成为诉讼前的一个可有可无、形同虚设的程序。 二、有效解决劳动纠纷的几种方式和对策 （一） 建立劳动 劳动纠纷是发生于劳动者和其工作单位之间，二者具有隶属关系，当劳动争议解决之后劳动者仍然在该单位工作，或者劳动者依然希望能够继续在其单位工作，所以和平解决 ...
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程序的启动 工伤认定中，用人单位与受伤害者对是否存在劳动关系存在争议，就可能启动劳动仲裁程序。 1、劳动仲裁程序的启动。 任何一方当事人都可以主动向劳动 仲裁机构出具意见书。对该工伤认定中的事实认定，相对人不得再申请劳动仲裁，只能行政诉讼。 2、工伤认定与劳动仲裁的管辖。 《工伤保险条例》规定工伤认定 ...
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.35元，支付违约金800元，合计人民币1784.15元。2.驳回徐某对中纺公司的其他诉讼请求，宣判后徐某不服，向常州市中级人民法院提起上诉。常州市中级人民法院 考虑通过由立法或司法部门对现行法律作出解释的方法规范劳动仲裁和司法程序。例如可以对劳动法第82条中的劳动争议的发生作出定义；还应该对第79条 ...
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