合同，并担任上海分公司R＆DEngineer(研发工程师)一职。刚刚参加工作的一年多时间里，袁元兴奋而富有激情地投入工作，常常连续熬夜加班却毫无怨言， 7日，他将IBM(中国)诉至上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会。仲裁结果：辞退行为违法2008年5月30日，劳动仲裁正式开庭，双方就IBM辞退袁元的行为 ...
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不做撤案处理，应当移送至有管辖权的仲裁委员会，并书面通知当事人。 16.开庭审理劳动争议案件需经哪些程序? 开庭审理劳动争议案件需经以下程序： (一)由书记员 (三)委托送达或邮寄送达。直接送达有困难的，可以委托受送达人所在地的劳动仲裁委员会代为送达或通过邮局送达。邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收 ...
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委员分管辖;申请书及有关材料是否齐备 符合要求;申请时间是否符合申请仲裁的时效规定等。对申请材料不齐备或有关情况不明确的仲裁申请书，应告知申请人予补充。劳动 劳动纠纷的处理方案。五、劳动仲裁程序第四步：仲裁审理①通知当事人。仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的 ...
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调查、补充调查或当事人需要补充证据的，可以宣布休庭。下次开庭时间，可当庭通知，也可庭后另行通知。） 八、仲裁庭辩论 首席仲裁员： 1、现在辩论开始，双方 首席仲裁员： 1、（视案情可作当庭裁决或庭后裁决） （1）现在仲裁庭进行裁决：湖北省劳动争议仲裁委员会受理的（申斥人）诉（被诉人）（案由）劳动争 ...
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送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭 劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决 ...
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劳动仲裁要符合哪些条件按我国劳动法的规定，当事人可就以下争议提请劳动仲裁：1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议；2、因 书的，不影响案件审理。3、仲裁庭应当于开庭五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人收到书面通知，无正当理由，拒不到庭或者未经仲裁庭同意， ...
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一、提起仲裁前应准备的材料：1、劳动仲裁申请书2、劳动关系证明，如劳动合同，工资单等3、劳动纠纷证明，比如没发工资，就找证据证明没发工资，工伤就 答辩书的，不影响案件审理。3、仲裁庭应当于开庭四日前，将开庭时间、地点和书面通知送达当事人。当事人收到书面通知，无正当理由，拒不到庭或者未经仲裁庭同意，中途 ...
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应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。 2、哪些仲裁案件 、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。...
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在七日内裁定不予受理。执行机构在接受移送后，应当在三日内向被执行人发出执行通知，责令被执行人履行生效法律文书确定的义务，并承担迟延履行期间的债务利息或 规定，按监督程序继续进行处理”。人民法院作出的财产保全裁定中，应当告知当事人在劳动仲裁机构的裁决书或者在人民法院的裁判文书生效后三个月内申请强制执行。 ...
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精神 病发病期内。公司不同意，认为时间已久，且该员工当时精神正常，最主要 是双方协商解除，并非单方解除。争议进入劳动仲裁程序后委托司法鉴定， 鉴定的结论 原公司好，于是 再次致电公司请求回公司上班，但遭到人事经理拒绝。半个月后公司收到了 劳动仲裁的开庭通知，甲某在诉状中称，公司无故任意解除双方劳动合同 ...
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