损害赔偿的主要法律依据。 1、《中华人民共和国民法通则》。旅客意外伤害赔偿系平等主体之间侵权的民事责任，应依据《中华人民共和国民法通则》第一百一十九条 ，原告于1995年2月18日出院。1995年11月21日，原、被告间达成旅客伤害事故最终处理协议书，协议书规定：事故委员会研究决定，按铁路旅客意外伤害 ...
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犯罪嫌疑人一般都被逮捕；法院判决较轻,缓刑的适用较为普遍。 在现行的轻伤害案件的处理程序中，除了对不认罪被告人适用普通程序审理案件外，就是采取 、适用普通程序审理。根据笔者对朝阳区检察院2001-2003年适用普通程序审理的轻伤害案件的抽样调查，各诉讼阶段平均耗费工作日为：公安机关75天，检察院30天 ...
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4月7日在工作时突发疾病死亡。次日，投资公司作为甲方、朱某的丈夫陈某作为乙方签订了1份赔偿协议书。协议签订后，投资公司即向陈某支付了赔偿款8 为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。这一规定，明确了在双重或多重劳动关系情形下，劳动者所在用人单位均应为职工 ...
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工伤赔偿协议书甲方(单位)：XXXXXX乙方(雇员)：XXXXXXX身份证号：XXXXXXX乙方于2012年xxx月在工作期间不慎发生伤害事故，脚部受伤。事后，甲方立即将乙方送往医院 、伤害有关的事宜向甲方要求其他任何费用或承担任何责任。6、本协议一式三份，甲乙双方与中间人各执一份，协议自甲乙双方签字 ...
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，应当作出不利于提供格式条款一方的解释。 本案中，被告公司是让原告在其拟好的协议书上签字，如果不签，将以不给原告经济补偿金为要胁。对这样的格式合同， 虽已超过了退休年龄，但与被告签订的劳动合同不违反法律之规定，所以，法院认为原告在工作期间受到的伤害仍属工伤，被告负有赔偿的义务。经过做法律释明和调解工作 ...
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，应当作出不利于提供格式条款一方的解释。 本案中，被告公司是让原告在其拟好的协议书上签字，如果不签，将以不给原告经济补偿金为要胁。对这样的格式合同， 虽已超过了退休年龄，但与被告签订的劳动合同不违反法律之规定，所以，法院认为原告在工作期间受到的伤害仍属工伤，被告负有赔偿的义务。经过做法律释明和调解工作 ...
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补助金若干元。 法院认为，本案中,A劳务公司与B公司签订了《劳务派遗协议书》。该协议内容不违反法律强制性规定,且系双方当事人真实意思表示,应认定为 工作期间因工受到伤害引发劳动争议的,可将劳务派遣单位和用工单位作为共同的责任承担主体提起诉讼,并在诉讼请求中明确由劳务派遣单位承担赔偿责任,用工单位承担 ...
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范围，正如同机动车强制责任险一样。这既能有效的化解实习生在实习期间意外伤害事故导致的损害赔偿风险，解决高校及实习单位的后顾之忧，又能有效的减轻受 与学校和学生三方签订《北京高校学生勤工助学协议书》，校外用人单位须加盖单位公章或人事部门公章，并按协议书规定支付学生的劳动报酬，且报酬标准不低于北京市规定的 ...
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。调解协议书由双方签字或盖章，经调解员签字加盖调解委员会印章后生效，生效的调解协议书对双方具有约束力。3）调解不成的或一方不履行调解协议的，告诉当事人申请仲裁 义务或竟业限制给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任；16）2008年1月1日存续的劳动合同，劳动合同法实施后解除或终止的，经济补偿分段计算。 ...
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和公司已经明确与原告之间不存在劳动及用工关系，所以上述证据不能证明六和公司属于本案的主体。2、证据五中，协议书和汇款电子回单真实性无异议， 的,由人力资源社会保障行政部门责令改正,给予警告;给被派遣劳动者造成损害的,依法承担赔偿责任。”《劳务派遣行政许可实施办法》第六条规定:“经营劳务派遣业务,应当向 ...
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