、利益共享、协同行动的基础上维持正常运作。劳动关系与雇佣关系的重要区别在于， 雇佣关系不具有伦理性, 劳动关系则具有显著的伦理性, 即雇主对劳工负有保护 不害及公共利益之情况下， 始进行罢工。此种机构， 就劳工方面而言， 即系工会。[51]若劳动者个体没有发动罢工的权利， 工会享有有限度的罢工权， 即 ...
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、利益共享、协同行动的基础上维持正常运作。劳动关系与雇佣关系的重要区别在于， 雇佣关系不具有伦理性, 劳动关系则具有显著的伦理性, 即雇主对劳工负有保护 不害及公共利益之情况下， 始进行罢工。此种机构， 就劳工方面而言， 即系工会。[51]若劳动者个体没有发动罢工的权利， 工会享有有限度的罢工权， 即 ...
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、利益共享、协同行动的基础上维持正常运作。劳动关系与雇佣关系的重要区别在于， 雇佣关系不具有伦理性, 劳动关系则具有显著的伦理性, 即雇主对劳工负有保护 不害及公共利益之情况下， 始进行罢工。此种机构， 就劳工方面而言， 即系工会。[51]若劳动者个体没有发动罢工的权利， 工会享有有限度的罢工权， 即 ...
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对劳动关系进行定义，没有讲清楚劳动关系的特征。正是由于这样简陋的定义，才使人们常常分不清劳动合同与劳务合同、雇佣合同的区别。任何定义，都应指出所要 上提供劳动，从事工作的合同。所谓居于从属关系，系指工作的实施应服从用人单位的指示。劳动合同的概念，应该体现出劳动关系的内容。根据比较法的研究，我们可以将 ...
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对劳动关系进行定义，没有讲清楚劳动关系的特征。正是由于这样简陋的定义，才使人们常常分不清劳动合同与劳务合同、雇佣合同的区别。任何定义，都应指出所要 上提供劳动，从事工作的合同。所谓居于从属关系，系指工作的实施应服从用人单位的指示。劳动合同的概念，应该体现出劳动关系的内容。根据比较法的研究，我们可以将 ...
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对劳动关系进行定义，没有讲清楚劳动关系的特征。正是由于这样简陋的定义，才使人们常常分不清劳动合同与劳务合同、雇佣合同的区别。任何定义，都应指出所要 上提供劳动，从事工作的合同。所谓居于从属关系，系指工作的实施应服从用人单位的指示。劳动合同的概念，应该体现出劳动关系的内容。根据比较法的研究，我们可以将 ...
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对劳动关系进行定义，没有讲清楚劳动关系的特征。正是由于这样简陋的定义，才使人们常常分不清劳动合同与劳务合同、雇佣合同的区别。任何定义，都应指出所要 上提供劳动，从事工作的合同。所谓居于从属关系，系指工作的实施应服从用人单位的指示。劳动合同的概念，应该体现出劳动关系的内容。根据比较法的研究，我们可以将 ...
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约定的报酬，没有最低工资标准、按月以货币形式发放等限制。 相对劳动关系与雇佣（劳务）关系的区分而言，劳动关系与承揽关系的区别要稍明显一些，劳动关系 城市的高、中级法院参加，重庆市第一中级人民法院系被邀请参加此次研讨会的法院之一。 ，在该次研讨会中，将事实劳动关系作为一项专题进行了研讨。之所以如此，可能 ...
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依附关系在现代劳动法理念中被表述为从属性。对于劳动关系与其他社会关系的区分，从属性仍是学界通说。例如史尚宽（2000）认为，劳动法（亦称劳工法） 在此基础上，针对平台经济的新特点适度放宽劳动关系认定的形式要件标准，正确认定劳动关系，对平台用工人员予以区别保护。对劳动者的合法权益自然应通过劳动法予以保护 ...
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因而不乏有学者认为劳动契约系一种身份从属性契约，主张虽然在理论上雇佣人与劳动者地位平等，但与其将劳动力的提供视为商品的买卖，不如将劳动关系视为身份的从属 适用侵权赔偿作为赔偿的补充。就我国目前劳动立法与雇佣关系理论与实践来看，区分明显。为此，笔者就我国工伤与雇佣损害赔偿的区别作一浅论： （一）、两者的 ...
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