，从而不利于劳动力市场的正常运行。（4）不利于同国际上通行的劳动关系协调制度接轨。现代市场经济是全球化市场经济，要求实行国际上通行的许多制度。我国 其要求主要是：第一，设立正式编制。即劳动部门、工会和用人单位团体选派的劳动争议仲裁委员会委员和仲裁员，工会和用人单位团体选派的人民法院的合议庭陪审员和审判 ...
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年第一季度，全国共有群体矛盾63起，上访职工达到26734人。此外，各级地方劳动争议仲裁委员会所受理的集体争议数量以平均34%的年增长率。呈现持续增长的趋势， ，制定对应的组织实施落实措施和办法。指导、帮助企业强化劳动关系协调机制组建，并监督检查劳动法律、法规的执行情况，预防和处理群体性突发事件。 低 ...
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近30%左右，1997-2001年近50%左右；上海市职工法律援助中心去年曾对2297件劳动纠纷案件进行分析，发现80%的问题是有法可依的，但其中只有27%的人愿意 之所以说不完善，其原因就是这两道防线没有发生作用。 （一） 劳动关系协调的内部机制 就内部机制来说，其主要是劳动者、工会和雇主组织之间的 ...
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拖欠社会保险金的区属企业有28家，不稳定因素长期存在。新区人民法院受理的集体劳动争议案件14起，同比增长133%.新区总工会在2001年间会同有关部门或单独处理的 到位，它们往往把自己定位于替代政府的二政府，几乎不涉及劳动关系协调。劳动关系协调的内部机制处在瘫痪状态。 外部机制即调解、仲裁、诉讼和监察 ...
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30%左右， 1997-2001年近50%左右；上海市职工法律援助中心去年曾对2297件劳动纠纷案件进行分析，发现80%的问题是有法可依的，但其中只有27%的人愿意 之所以说不完善，其原因就是这两道防线没有发生作用。 （二） 劳动关系协调的内部机制 就内部机制来说，其主要是劳动者、工会和雇主组织之间的 ...
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是企业决策者的遵守法律法规的意识和劳动法的理解程度密切相关的。政府、工会、劳动学会等机构可以组织企业举办经验交流尤其是企业制度建设方面的交流，还通过咨询机构 关系双方协商职责的同时，政府应当坚持有所为有所不为的原则，在劳动关系协调机制中尽量扮演权威的居中调解人而非裁断人的角色，发挥积极的斡旋作用，而非 ...
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增强对企业的责任感、认同感和归属感，爱岗敬业、遵守纪律、诚实守信，自觉履行劳动义务。加强有关法律法规政策宣传工作，在努力解决职工切身利益问题的同时，引导 主动承担社会责任。（二十三）加强劳动关系工作能力建设。重视加强各级政府劳动关系协调、劳动保障监察机构建设以及劳动人事争议仲裁委员会和仲裁院建设，配备 ...
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合同制度，发布集体合同示范文本；（五）法律、法规规定的其他职责。劳动关系协调委员会应当定期发布工作报告，每年至少发布一次。第三十六条市、 一定比例的资金存入银行专户，作为工资支付保证金。保证金由建设行政部门负责管理，劳动行政部门负责监督。工资支付保证金专门用于支付施工单位拖欠劳动者的工资。建设工程完工 ...
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激烈）竞占总量的四分之一还多，达28.6%.这些情况说明本市现行的劳动关系协调机制总体形势堪忧。其中所反映的问题关键在于如何在社会主义市场经济体制已经基本确立 、高福利的政策已经不再适应现在的需要，应当将那些比例过高、难以实现的劳动标准进行适当的调整，形成一个企业可以普遍接受的、统一的标准，这样企业就 ...
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近30%左右，1997-2001年近50%左右；上海市职工法律援助中心去年曾对2297件劳动纠纷案件进行分析，发现80%的问题是有法可依的，但其中只有27%的人愿意 目的是既要保障双方的合法权益又要维持经济发展和社会稳定。劳动关系协调不但是和谐劳动关系、维护社会稳定不可取代的平衡仪、减压器，而且是促进 ...
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