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是显而易见的。一旦当事人对基本条款发生歧义或者文义不清的争议时,法院对是否应当适用不利解释原则就会因缺乏统一的认知标准而感到无所适从,不仅会影响被保险人的 导致保险人赔偿责任的减轻或免除。但有些保险公司(主要指财产保险公司)在使用格式合同投保人协商财产保险费的交付赔偿方式时,作出了如下约定:经双方 ...
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享有竞争性财产权益,美景公司将他人劳动成果据为己有而获利违背商业道德,阻碍大数据发展。1该案值得思考的是,这部分数据是否可以成为民事权利客体?数据的权利属性是 本文认为应当以去识别处理作为分界点,依据数据处理的流程分开进行法律保护。 二、数据处理流程 数据信息是密切联系的,数据是信息的载体,数据经过 ...
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内容来区分, 而是根据承担的责任。对于高管人员的身份的考虑因素有很多, 如是否可以代表雇主对其他雇员行使一些权利、工资的取得方式及工作条件等。 我国立法和 。但由于高级管理人员具有资方的特性, 其有义务所有劳动者签订劳动合同, 其又可以自己故意不签订劳动合同以谋求双倍工资补偿。但由于高管工资较高, ...
//www.110.com/ziliao/article-806369.html -了解详情
内容来区分, 而是根据承担的责任。对于高管人员的身份的考虑因素有很多, 如是否可以代表雇主对其他雇员行使一些权利、工资的取得方式及工作条件等。 我国立法和 。但由于高级管理人员具有资方的特性, 其有义务所有劳动者签订劳动合同, 其又可以自己故意不签订劳动合同以谋求双倍工资补偿。但由于高管工资较高, ...
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内容来区分, 而是根据承担的责任。对于高管人员的身份的考虑因素有很多, 如是否可以代表雇主对其他雇员行使一些权利、工资的取得方式及工作条件等。 我国立法和 。但由于高级管理人员具有资方的特性, 其有义务所有劳动者签订劳动合同, 其又可以自己故意不签订劳动合同以谋求双倍工资补偿。但由于高管工资较高, ...
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内容来区分, 而是根据承担的责任。对于高管人员的身份的考虑因素有很多, 如是否可以代表雇主对其他雇员行使一些权利、工资的取得方式及工作条件等。 我国立法和 。但由于高级管理人员具有资方的特性, 其有义务所有劳动者签订劳动合同, 其又可以自己故意不签订劳动合同以谋求双倍工资补偿。但由于高管工资较高, ...
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内容来区分, 而是根据承担的责任。对于高管人员的身份的考虑因素有很多, 如是否可以代表雇主对其他雇员行使一些权利、工资的取得方式及工作条件等。 我国立法和 。但由于高级管理人员具有资方的特性, 其有义务所有劳动者签订劳动合同, 其又可以自己故意不签订劳动合同以谋求双倍工资补偿。但由于高管工资较高, ...
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内容来区分, 而是根据承担的责任。对于高管人员的身份的考虑因素有很多, 如是否可以代表雇主对其他雇员行使一些权利、工资的取得方式及工作条件等。 我国立法和 。但由于高级管理人员具有资方的特性, 其有义务所有劳动者签订劳动合同, 其又可以自己故意不签订劳动合同以谋求双倍工资补偿。但由于高管工资较高, ...
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优先法条因为时效消灭、欠缺告诉或是刑法本身没有处罚未遂之规定而无法论罪的时候,是否可以退而适用基本法条来作为论罪的依据,就成为一个问题。就此一问题,在 、合同诈骗罪是侵害社会法益的犯罪,因此,诈骗罪合同诈骗罪、保险诈骗罪之间也可以说是想象竞合关系。{70}殊不知,社会法益是个人法益的集合,最终都可以 ...
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我国《劳动合同法》第85条第1款、第3款将劳动报酬加班费分开表述,两者似乎在形式上属于不同概念。但是,为了加大对劳动者权益的保护力度,宜对劳动报酬 不支付经济补偿金数额较大的,可以本罪论处。 4.双倍工资差额是否属于劳动报酬?对于《劳动合同法》中规定的用人单位未签订相应劳动合同而应向劳动者支付的双倍 ...
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