是一个企业。因此，不到万不得已，企业之间的对簿公堂并不是什么明智之举。诉讼只是最后的手段，当出现争议的时候，企业家首先想到的应该是谈判协商，协商不成还有仲裁， 是因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；三是履行劳动合同发生的争议。有时劳动争议还和商业秘密保护、反不正当竞争纠缠在 ...
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或其他作品与单位之间没有知识产权权利归属协议。虽然大部分都签订了劳动合同，但是一般情况下劳动合同不能解决知识产权的问题。要想解决知识产权的问题，就需要 ，本文相信如果认真落实这七点，可以解决企业大部分的知识产权问题。本文在论述的时候多倾向于技术性企业，不过文化型企业也是适用的，只不过技术型企业要多关注 ...
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，应该是你说的那个数吧，具体的我现在记不清楚，应该是那样的。刘劲松提出什么时候对一下，顾某表示同意。此后顾某表示都弄好了到10月份，到年底之前我 康公司的员工；成为该店负责人后，赵某某并未与金融街店签订劳动合同，也没有证据证明康公司曾向赵某某支付劳动报酬。第二，康公司虽不认可挂靠关系，但承认赵某某有过 ...
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发放员工手册（要有员工签领确认）； （2）内部培训法（注意一定要包括：培训时间、地点、参会人员、培训内容、与会人员签到）； （3）劳动合同约定法； （4） 制定时应明确其效力范围，即对哪些人有效，在哪些场合有效，适用于哪些事情，什么时候生效，有无溯及力等。 3、严格执行，依章治企。 公司规章制度是公司 ...
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要如写“借条”时要注意的事项之外，还要注意写清楚“欠条”产生的事由，就是因什么原因欠钱。因为，就欠款纠纷而言，原告出具的“欠条”不但要证明欠款的事实 基础合同的义务，债务人却没有及时履行基础合同的付款义务。不单是一般的合同履行后结算时可以打“欠条”，在履行劳动合同中，劳方也可以要求资方打工资“欠条”。 ...
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君子”。谈合同的时候讨价还价，争得面红耳赤也无伤大雅，但是达成协议以后大家都能切实履行。我们北方人往往在这方面是“先君子，后小人”，签订合同时大大咧咧，签过 觉得自己不得了，干脆自己披挂上阵，何必请律师花那个冤枉钱?三、不尊重律师的劳动，将律师视为自己的雇工或员工的委托人。律师和委托人地位是平等的，从 ...
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中，分别采取巡视或调查的方法进行监督，对符合合同规定和实施方案的部分或全部（子项目和全部项目）科研成果给予签认。对不合格的，有权要求重新展开研究或 需要处理？由谁来负责有关问题的解决？如何选任或者确定有关人员的职责及其分工？什么时候需要监理的介入？关于这一系列的问题，我们在前面的论述中基本上作出了回答 ...
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学校组织的考试（如果有的话）、录取之后，无论其是否与学校签有正式的合同文本，都可以视为合同关系成立。学校的管理规则或者在招生简章中明确规定的特殊规则， 质问：法官凭什么以自己对“品行恶劣、道德败坏”或“不正当性行为”的解释，来替代学校对同样规则的解释？确实，当规则无可避免地存有模糊之意的时候，法院名为 ...
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当事人确定权利义务的一种方式”，而失去了任何的实体意义。没有了实体标准的合同会变成什么样子呢？首先，可能会出现花一块钱买梵高的《向日葵》的合同， 社会中可见的多元化的不平等都可以归结为分层”[50].当我们考虑不同的社会分层的时候，消费者、经济弱者、小企业、大股东、控制股东、上游企业、市场控制者等等的 ...
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”呢？其实，立法者所要提倡的仅仅是“自愿的、志愿的、无偿的劳动”，是VOLUNTARYLABOUR.《中华人民共和国宪法。1982》中之所以出现两个含义完全相反的“ 吗？立法者在制定“民法”的时候，划清了“民法”与其他法的界限了吗？如果没有，立法者制定成千上万部“民法”又有什么意义呢？按照A先生的观点 ...
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