合同变更问题应给予足够的重视，不能拖到劳动合同期满后进行。依照法律规定，劳动合同期满即行终止，那时便不存在劳动合同变更的问题了，也很容易因此而产生争议。四、劳动合同变更的效力劳动合同变更是对劳动合同内容的局部的更改，如工作岗位、劳动报酬、工作地点等，一般说来都不是对劳动合同主体的 ...
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上海市高级人民法院关于适用《劳动合同法》若干问题的意见三、劳动合同变更的形式要求《劳动合同法》第三十五条规定，劳动合同变更的应当采用书面形式。这里的 工资单、岗位变化通知等等。因为随着劳动合同的持续履行，劳动合同双方的权利义务本身就必然会不断变化。如随着劳动者工作时间的增加，其休假、奖金标准发生的自然 ...
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了体检，并取得了卫生管理部门颁发了健康合格证。小杨与该酒店签订了五年劳动合同，由于工作出色一年以后又被提升为厨师长。2002年8月，酒店组织职工 餐饮服务业的健康标准，单位有权变更劳动合同岗位，双方就劳动合同变更协商不一致的情况下，单位可以解除劳动合同，但要按规定支付经济补偿金。[分析] 小杨在与酒店 ...
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的法律效果。用人单位与劳动者实际履行口头变更合同多长时间才能视为双方已经实际变更了劳动合同，从而作为判断无书面劳动合同变更的标准呢?实践中对此存在不同认识。我们 一个月；三是变更后的劳动合同内容合法，不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗。来源于《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》 ...
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情 吴 意 （世擎光电（东莞）有限公司，广东东莞，523380） [摘要]：随着经济形势的发展，现阶段或因转型经营，或因为节约成本等，促使沿海城市企业向市内或 中有义务与劳动者就工作地点予以明确。理论界对于工作地点的相关问题的研究甚少，但理论上认为工作地点变更应属于劳动合同变更的范畴。实践中，劳动者的 ...
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规定的，否则，一旦违法将会被视为无效。四、劳动合同约定内容的变更问题一般来说，劳动合同一旦签订，即受法律保护，双方须严格履行，任何一方不得随意变更劳动 进行变更。由此可以看出，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，是劳动合同变更的一个主要的法定事由。协商变更劳动合同可能出现的具体几种情形：1、 ...
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合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动条件和违反劳动合同的赔偿责任等合同内容进行变更。 《劳动合同法》对合同变更的规定过于简单缺乏灵活性，只是规定可以协商 仍有可能得不到落实，只有以一些刚性规定予以保障落实才能发挥其应有的作用。[15] 3、解决劳动合同短期化问题 《劳动合同法》新增连续签订两次固定期限 ...
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劳动合同主体虽然发生了变化，但原劳动合同继续有效，产生权利义务的继承问题。劳动合同所确立的劳动者的权利义务及用人单位的权利义务均不发生变化，只是分立 主体变更以劳动者同意为前提条件。二、如何进行劳动合同变更1、一方当事人向另一方当事人提出变更合同的请求。提出请求的当事人也可以是管理者，也可以是劳动者。 ...
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情况往往会发生这样那样的变化，劳动合同很难保持一成不变。单位可以将事先预知的会导致合同变更的情形及处理明确写入劳动合同。在劳动合同履行过程中，单位 应当作出慎重考虑，要不要续签。上海高院等持这种理解。 劳动合同法之所以这样设计，就是为了解决劳动合同短期化的问题。根据规定，用人单位在与劳动者签订一次或二 ...
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情况一般包括年龄、学历、职称、工作经验、身体状况等情况，而至于涉及个人隐私的问题，用人单位一般无权过问。 2、加强入职审查，精心设计招聘录用条件 既然 期限内支付，支付周期为每月支付一次。 (八)、劳动合同履行和变更操作实务及风险防范 1、劳动合同变更的程序要求 劳动合同的变更必须经双方协商一致，变更 ...
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