可以因已开始依法享受基本养老保险待遇而终止。显然，无固定期限劳动合同是有终止期的，只是与固定期限的劳动合同相比，相对不太确定，期限相对比较长。 单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；六是非全日制用工劳动关系双方任何一方宣布终止的；七是劳动合同中约定的终止条件出现的。只有劳动合同 ...
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何以办理长达一年的保险呢?要知道，两个月的保险费用要比一年的费用少得多。二、被申请人无故解雇申请人，属违法解除劳动合同，应为无效。劳动法 申诉人与被诉人某公司自2008年11月1日之后不存在任何形式上事实上的劳动关系。劳动关系是用人单位与劳动者个人依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事其安排 ...
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何以办理长达一年的保险呢?要知道，两个月的保险费用要比一年的费用少得多。二、被申请人无故解雇申请人，属违法解除劳动合同，应为无效。劳动法 申诉人与被诉人某公司自2008年11月1日之后不存在任何形式上事实上的劳动关系。劳动关系是用人单位与劳动者个人依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事其安排 ...
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》第二十一条规定的基础上进行了细化。特别是规定了在劳动合同试用期，用人单位的合同解除权限问题，明确了用人单位承担证明劳动者在试用期不符合录用条件的举证责任 ，对该单位的贡献越大，俗话说没有功劳也有苦劳，在劳动合同终止而劳动者又没有开始享受基本养老保险待遇的情形下，作为用人单位给予劳动者的补偿体现了对老 ...
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关系的依据？并由此导致劳动者与用人单位劳动合同已经不能继续履行? 劳动者与原用人单位解除劳动合同后，尤其是劳动者认为用人单位解除违法并要求继续履行的 欺诈、胁迫、乘人之危等情形的除外。 17、劳动者与用人单位实际建立了全日制劳动关系，但双方订立的是非全日制劳动合同，用人单位是否需要向劳动者支付未订立 ...
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把握合同自由与国家干预的关系 （1）注意审查合同自由与国家干预的边界。劳动合同是一种合同，一定程度上适用合同自由的原则；另一方面，基于保护劳动者的考量， 单位所应承担的各种赔偿责任，如给付工资报酬、给予工伤保险赔偿、社会保险待遇的赔偿等；同时，对于该劳动合同的无效，因前一手有用工资质的建筑施工企业、 ...
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制度是当今国际上普遍采用的调整劳动关系的一项重要法律制度。集体合同是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项 原则下，要兼顾当事人双方的利益。因为订立劳动合同是企业和劳动者双方的事情，关系到双方的利益。确定劳动合同期限时，不能只强调企业的生产工作需要，也应当 ...
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，也就是说82%的外来劳动者是非正规就业者，②这无疑给城市的稳定埋下了隐患。 3、劳动合同执行难。我国《劳动法》第十六条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立 体制顾及尚且不周，哪里顾得上流入城市的外来民工的保障呢？还认为，农民工在家乡有田地，他们失去工作后可以回家乡去，城里的保障可以不涉及他们。但是， ...
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则主要为自然人。 再次，劳动合同调整的是职业劳动关系，而雇佣合同调整的是非职业的劳动关系。 正确区分劳动合同与雇佣合同，不仅在理论上具有重要意义，而且对 而雇佣合同的雇主则无义务为雇员缴纳养老保险、大病统筹、失业保险。 在审判实践中，正确区分劳动合同与雇佣合同还具有重要的现实意义。近年来，下岗职工渐趋 ...
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单位应负主要责任。 二退休员工与工伤赔偿 退休返聘的员工，已经不是劳动法意义上的劳动者，也已不缴纳工伤保险。在现实生活种，很多单位考虑到不用缴纳保险 劳动关系)的证明材料”。从这一点来看，陈老师申请工伤认定不是非得提供劳动合同不可。据此，区政府维持区劳动局作出关于陈老师的工伤认定。 商业会计学校又向 ...
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