合同到期后，双方当事人未续签书面劳动合同，但李某仍在该公司工作，2010年3月20日李某向该公司提出辞职。后李某提起劳动仲裁申请，要求该公司支付 ： 用人单位应重视劳动合同的续签工作，在劳动合同期满前一个月左右，了解劳动者的意向，及时办理续签、终止手续。 劳动合同到期后，若不签订劳动合同，则双方存在 ...
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合同到期后，双方当事人未续签书面劳动合同，但李某仍在该公司工作，2010年3月20日李某向该公司提出辞职。后李某提起劳动仲裁申请，要求该公司支付 ： 用人单位应重视劳动合同的续签工作，在劳动合同期满前一个月左右，了解劳动者的意向，及时办理续签、终止手续。 劳动合同到期后，若不签订劳动合同，则双方存在 ...
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，保留与用人单位的劳动关系，不能因劳动合同到期终止合同，由用人单位安排适当工作，但劳动者可提出解除或终止劳动关系。 ▌4、劳动合同期满时，如果劳动者 》规定，职工协商代表在任期内，劳动合同期满的，企业原则上应当与其续签劳动合同至任期届满。职工代表的任期与当期集体合同的期限相同。 ▌特别注意：用人单位 ...
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，保留与用人单位的劳动关系，不能因劳动合同到期终止合同，由用人单位安排适当工作，但劳动者可提出解除或终止劳动关系。4、劳动合同期满时，如果劳动者患病 》规定，职工协商代表在任期内，劳动合同期满的，企业原则上应当与其续签劳动合同至任期届满。职工代表的任期与当期集体合同的期限相同。特别注意：用人单位强行 ...
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。根据这一立法本意，如果第一次书面劳动合同到期，用人单位和劳动者双方均可提出终止合同，但若双方均未提出终止劳动合同，劳动者继续在用人单位工作的，视为双方之间 月１日起施行的《山东省劳动合同条例（修订草案）》，规定劳动合同期满不续签应支付两倍工资。根据该的条例，劳动合同期满后，劳动者在用人单位安排下继续 ...
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，单位有权自主决定是否与其续签。如不续签，齐先生只能走人。 《劳动合同法》：第46条第5项，劳动合同期满，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第47条 ，也必须“延续”到三项情况结束时，单位才能提出“合同期满，不续签”的说法。 另外，在大多数情况下，在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿。但是有一种 ...
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是法定条件之一。仅仅是用人单位或者劳动者一方存在续签劳动合同的意愿，不能签订无固定期限劳动合同;第四、劳动者提出订立无固定期限劳动合同，即如果具备了前三个 的正常工资标准。如其上月工资不能反映正常工资水平的，可按解除劳动合同之前劳动者十二个月的平均工资确认。六、劳动合同期满而约定的服务期未到期的处理。 ...
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满十年的。 从字面上解释，劳动合同期满，如果劳动者连续工作满十年，只要劳动者提出续签劳动合同，用人单位要么不续签，如果续签，就只能订立无固定期限劳动合同 ，《劳动合同法》是《劳动法》的特别法，应该优先使用，而国务院制定的《劳动合同法实施条例》属于行政法规，当其与法律冲突时，应排除适用。 在《劳动合同法 ...
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满十年的。 从字面上解释，劳动合同期满，如果劳动者连续工作满十年，只要劳动者提出续签劳动合同，用人单位要么不续签，如果续签，就只能订立无固定期限劳动合同 ，《劳动合同法》是《劳动法》的特别法，应该优先使用，而国务院制定的《劳动合同法实施条例》属于行政法规，当其与法律冲突时，应排除适用。 在《劳动合同法 ...
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劳动者支付经济补偿金。其二，用人单位与劳动者签订的固定期限劳动合同期满的，用人单位不同意续订劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。其三，在双方签订 可以向用人单位所在区的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解或者仲裁，如果对仲裁裁决不服的，可以依法提起诉讼。结合本案，劳动合同期满后，用人单位拒绝 ...
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