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合同的,用人单位应当支付劳动者双倍工资这种情况没有争议,但是对于劳动合同期满续签劳动合同,是否适用宽限期及双倍工资罚则,因目前法律法规及相关司法 劳动关系,可以视同参照原合同条件继续履行,只是期限为不定期,双方均要求终止劳动合同。2)终止后用人单位是否及如何支付经济补偿金?《劳动部办公厅关于用人 ...
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书面劳动合同二倍工资的,不予支持。 14.【合同到期续订但继续工作的二倍工资】劳动合同期满续签书面劳动合同,劳动者继续在原用人单位工作,原用人单位 17.【特殊情况下劳动者要求订立无固定期限劳动合同的处理】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、四十五条的规定,劳动合同期满,有下列情形劳动 ...
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年9月30日,深圳某公司内部讨论通过一份题为关于终止、解除劳动合同的补偿规定的文件,要求所有工作满8年的员工(共计7000多名)在2008年元旦之前逐步 期限劳动合同后,是否还需要继续支付二倍的工资?劳动合同期满续签而继续用工的情况,又如何处理?用人单位可否在第12个月后,主动与劳动者签订固定期限的 ...
//www.110.com/ziliao/article-132637.html -了解详情
造成损失的,应按有关规定进行赔偿。 第三、有固定期限的劳动合同期满后,因企业方面的原因办理终止或续签手续而形成事实劳动关系的,应视为续订劳动合同 签订合同,对拒不按劳动法要求与劳动者签订劳动合同的用人单位,应当加大处罚力度。 第七,对事实劳动关系引起的有关纠纷按缔约过失责任进行处理。 我国有关学者 ...
//www.110.com/ziliao/article-232128.html -了解详情
上月工资不能反映正常工资水平的,按解除劳动合同之前劳动者十二个月的平均工资确认。六、劳动合同期满而约定的服务期到期的处理。服务期是用人单位 可以放弃的原则,在劳动合同期满后,用人单位放弃对剩余服务期要求的,应当准许。此时,劳动合同可以终止,但用人单位不用向劳动者追索服务期的赔偿责任;用人单位继续 ...
//www.110.com/ziliao/article-659247.html -了解详情
。它又分为两种情况:一是自始订立书面劳动合同,二是原劳动合同期满,用人单位和劳动者以书面形式续订劳动合同,但劳动者仍在原单位工作。⑵无效劳动 个方面的问题却是我们无法回避的。第一,按我国现有法律规定,提出签订无固定期限劳动合同要求的仅限于极少数符合一定条件的劳动者,一些长期从事给身体健康带来不利 ...
//www.110.com/ziliao/article-239789.html -了解详情
当然也有救济手段,可以以用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同要求单位向劳动者每月支付二倍的工资,有的仲裁委是不受理的,给开 的.六、续签劳动合同,是否可以得到双倍工资 《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第二十八条 劳动合同期满后 ...
//www.110.com/ziliao/article-220489.html -了解详情
?事实劳动关系一般有以下几种类型:1、一直签订书面劳动合同;2、劳动合同期满续签;3、劳动合同无效;4、双重劳动关系。像王全兴教授认为,事实劳动关系 进行罚款,在证据角度也是可以解决。二倍工资的负作用非常明显。由于签订劳动合同,劳动者可以要求支付二倍工资,这是一笔不菲的收入,因此,实践中,存在极 ...
//www.110.com/ziliao/article-616048.html -了解详情
期限劳动合同结束时再提出要求,这样往往会造成用人单位不同意续延劳动合同而使自己利益受损。同时按照劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动规定的赔偿方法》中规定的用人 案件适用法律问题的解释》第16条第2款规定:劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位提出异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-237531.html -了解详情
劳动合同法》有规定除用人单位不降低现有劳动合同约定条件,劳动者不同意续签劳动合同的情况外,因劳动合同期满或者劳动合同约定的终止条件出现而终止固定期限劳动劳动合同法》第十四条已经新增了应当签订无固定期限劳动合同的条款,但是连续工作十年以上的要求显然基于照顾老龄劳动者的需要,不能充分发挥无固定期限 ...
//www.110.com/ziliao/article-178983.html -了解详情
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